签了一年的劳动合同,到期以后没有续签。但是工资发放和社保也在缴。是否可以随时离职?如果不行是否需要书面的辞职信双方签字,30天以后自动离职?非常感谢!
公司没有签订合同、没有买保险,是否可以随时离职并要求公司支付双倍工资
我是2012年6月入职的,公司一直没有与我们签订合同和购买保险,并且在2013年的五一节没有与我们协商的情况下强迫让我们加班,不到岗的则按旷工处理,请问我是否可以随时离职(不提前30天书面申请),并要求公司支付我双倍工资以及补缴保险,如果我提出和公司协商解决,最多公司只会说补一个月工资,要是我选择仲裁的话,需
与公司的劳动合同过期一个月了,是否提出申请后随时可以离职?还是要按正常程序等上一个月?
工作满两年,流产休满产假,上班后公司以合同到期不续签结束劳动关系, 是否可以索赔更多
我工作了两年,在这里一直兢兢业业,去年公司调遣我去太仓工厂工作,来回路途四个小时每日来回。今年5月查出怀孕,7月确认胎停,8月休满产假上班。公司现在以合同到期(2011.10.8~2013。10.7),不予续签结束劳动关系。请问是否可以提出N+1以外的赔偿?13薪。年终奖是否有理由要求得到。 我的合同是2011.10.8签的(合同期两
进公司四个月,没有签任何合同,可以随时离职吗?离职遭到老板威胁恐吓
进公司四个月,没有签任何合同,可以随时离职吗?离职遭到老板威胁恐吓,怎么办?老板说把身份证号报到他公安部朋友那要搞死敢离职的人,可能吗?
员工合同10月13号到期,之前用人单位提前通知续签合同,该员工不愿续签,但没有递交书面申请。现在合同到期后,用人单位以未提前通知为由,不肯办理离职手续,这样是否合法?该员工想尽快离开该单位应如何处理? 请问劳动法里哪条法规在该事件上可以凭依?
原本我去上班之前说好了1500的底薪+提成,她问我是不是长期,我答应了,但我提出辞职后所有人工资发了,就我的不发,说我是短期,,等她招到人再算工资,但不会按1500算,第二我沒上班,她打电话让我上班,说不上班沒工资。经监察大队调解,说按1000底薪算,且国庆无3倍,合法吗?申请仲裁莪能拿到工资吗? 她说我不按约定
合同还1个月到期 公司口头通知不续签 离职之后可以索要经济补偿金吗
合同还1个月到期 公司口头通知不续签 离职之后可以索要经济补偿金吗 在网上查了下 有的说有 有的说没有 我们入职之后手里没有合同 一直都是在单位的 公司10月底说我的合同到11月底之后就到期了 公司不想与我再续签 这样情况下 我到期离职之后还能索要经济补偿金吗 如果公司不给 我应该准备什么东西申请去劳动局申请仲裁?