您好，，我想向您咨询一下，我在酒店行业从事前台领班一职，今年8月份左右就提交了离职报告，与该酒店并没签劳动合同。9月月底我提出家里有要事需离职，但公司称没招到人不允许离职，让我上到10月半再走，所以我提出需要国庆的三天公休，但是公司称没上满月是没假的。那我就接受不了，而且在这之前，经理已调任另一女孩做领班，，要求我降职做收银员，那么我的心里肯定是接受不了的，所以我提出只上班到9月月底。经理听我这么强硬的态度就通知新任领班没排我的班了，。可是，我10月3日去退押金的时候（我们入职交了1000元押金），经理称我属于自动离职要罚款200。您觉得这合理吗？ 劳动法是否有规定打了离职报告一个月，可正式算离职呢。您觉得我碰到这事应该要怎么处理，怎样维护自己的权利呢？
我在一家足疗店上班，因为朋友来做足疗引起了一些误会，造成朋友在大厅闹事，老板给我朋友免单了，没有收他们足疗费，还多给他们发了几张公司的代金券，当时我已经递交了辞职，公司也批准了，第二天就走人了，可是本来每个月十五号发工资，公司却迟迟没有给我发，我打电话咨询，公司却说因为那件事情对公司造成很大影响，要
我在居然之家重庆金源店上班，是专柜员工，不属于居然之家员工，由于上班的时候有个同事到我们店里聊天，被居然之家的楼管看见，楼管要我们罚款一人五十，我的理由是对他们没有使用居然之家规定的欢迎用语，那个同事是串岗。居然之家责令我们三天之内交齐罚款，否则罚款涨至200，请问，居然之家的这种行为是否合理合法？谢
您好：我想咨询 我在公司工作已满23个月，一直没有签订劳动合同，满一年后（12个月），公司每月补发475元用于个人交养老，8月末以不能完成销售指标为由，离职，期间公司在6——8月按完成比开资，基本工资1000元，按比例400元/537元 提成3月一结，任务根本不可能完成。8月份工资本应该9月15日发放，公司称，离职人员工资拖后
交了辞职报告，单位让提前离职，就算我休息了，之前的加班费不给了合理吗
请问，我提前一个月打了离职报告，单位没到一个月让我提前走了，之前的加班，就算给我补休了，没有加班费。这样合法吗？？？
商场的管理人员制定了除商场的管理条例以外的规定，如：上班迟到，除迟到的罚款以为另外还要罚没开早会的也要罚钱（因为商场每天早上都开例会，但是因为迟到商场门无法进去。所以他们说这也是要罚款的）。他门让我们在把周末的日期打上钩，没有发现也要罚款，等等，其实罚款也就几块钱，但是我觉得很没道理，我想问问除了商
我们是每个月10号结算工资.他们欠我1个半月的工资加奖金.欠我3500左右.本来应该是10号发工资`我想把上个月工资拿到就算了这半个月的工资不要了.但他们把我这1个半月的钱全部扣了。我之前工资非常努力.通宵上班赚的辛苦钱.我十一都没休息.我想确实是我不对。所以10月1号到10月10号的工资我不要了，但我因个人原因没有提前通
