离职克扣罚款合理吗？ 您好，，我想向您咨询一下，我在酒店行业从事前台领班一职，今年8月份左右就提交了离职报告，与该酒店并没签劳动合同。9月月底我提出家里有要事需离职，但公司称没招到人不允许离职，让我上到10月半再走，所以我提出需要国庆的三天公休，但是公司称没上满月是没假的。那我就接受不了，而且在这之前，经理已调任另一女孩做领班，，要求我降职做收银员，那么我的心里肯定是接受不了的，所以我提出只上班到9月月底。经理听我这么强硬的态度就通知新任领班没排我的班了，。可是，我10月3日去退押金的时候（我们入职交了1000元押金），经理称我属于自动离职要罚款200。您觉得这合理吗？ 劳动法是否有规定打了离职报告一个月，可正式算离职呢。您觉得我碰到这事应该要怎么处理，怎样维护自己的权利呢？