我在西安楼观台这边酒店做安保领班，当初来的时候说的是8小时制，每周工作40小时，基本工资是2600元，合同上也是这么写的，但是现在上的是12个小时，每个月固定只给8天假，加班费酒店直接只给每月多发500元，而且社保也不交，我想问问酒店给的这些加班费符合劳动法固定吗？如果我想申诉该怎么办？
而且法定节假日也没有三倍工资。社保是没缴纳每月补助了400元，而且加班费该怎么算，要是申请劳动仲裁需要准备些什么？
辞工后厂方突然对我们说工厂有规定每个人一天要有多少产量，达不到就要为其免费加班直至达到其规定产量 这样合理吗？（没辞工时什么都没说，另外还有请假一天就要扣掉星期六的双倍加班费 这样合理吗？ 每个月的出勤达不到其厂的规定（21.75）也要扣掉星期六的加班费吗？厂方因停电员工放假也要扣掉星期六的加班费吗？
你好！我在110网看到的，请问1个问题，我1个女朋友在酒店按摩推油
你好！我在110网看到的，请问1个问题，我1个女朋友在酒店按摩推油，帮客人打飞机了，被公安抓了怎么出理
律师你好！我有1个问题想咨询1下。我爸爸在山东租了1个酒店，但是合同不是在房主哪里签约的
律师你好！我有1个问题想咨询1下。我爸爸在山东租了1个酒店，但是合同不是在房主哪里签约的，合同是同酒店老板租的（租期5年），可是近期要进行拆迁，还有2年半到期，请问我爸爸能够拿到拆迁补偿费吗？我爸爸应该怎么做！谢谢！
本人在培训机构经常加班，经常加到晚上11点多，但是都按照调休计算。之前并未理会，后来知道1.5和2倍的时候我们开始不休息累计加班时间。最近公司除了政策要晚上11点以前不算加班。在某种程度上是不合法的，我想求教一下，企业违反了劳动法，那几条和详细的内容。我要如何走法律流程。感恩，希望得到大家的帮助。
因为个人问题星期日没有去公司加班，周一来的时候领导通知让我待料停工，因为待料停工的时间是要用平常加班
我是一名电子厂一名员工，因为个人问题星期日没有去公司加班，周一来的时候领导通知让我待料停工，因为待料停工的时间是要用平常加班费来顶扣的，例如被停工8小时就要按加班费来扣8小时，想咨询这样符合劳动法吗？我该怎样维权 诉讼？
你好，我想咨询下，在提出离职申请时，自身还剩下50多天的加班产生的换休时间，公司财务说，要么申请换休，要么就自动放弃作废，但是最近公司业务比较忙，不允许换休，还要求继续加班，请问怎么处理……
我在酒店做总经理的，去年初1至初3没有给3倍加班工资，今年过年也是和之前1样只给1天算1天的补休
我在酒店做总经理的，去年初1至初3没有给3倍加班工资，今年过年也是和之前1样只给1天算1天的补休，现在我不做了两年的都能要回来吗？
