因为一时疏忽，导致5根双汇60g火腿肠过期6天，工商要处以3000元罚款，合理吗？
因为一时疏忽，导致5根双汇60g火腿肠被压在32g火腿肠下自己检查时没能发现，后来被工商局查到，生产日期是2010年2月2日，被查到的时间是2010年8月8日，保质期6个月，也就是8月2日到期，价值仅2元多钱，工商要以食品安全法为依据，处罚3000元，可依据产品质量法处罚，绝对不可能有那么多。请问我该怎么处理这事，要是这么点
我在居然之家重庆金源店上班，是专柜员工，不属于居然之家员工，由于上班的时候有个同事到我们店里聊天，被居然之家的楼管看见，楼管要我们罚款一人五十，我的理由是对他们没有使用居然之家规定的欢迎用语，那个同事是串岗。居然之家责令我们三天之内交齐罚款，否则罚款涨至200，请问，居然之家的这种行为是否合理合法？谢
您好：我想咨询 我在公司工作已满23个月，一直没有签订劳动合同，满一年后（12个月），公司每月补发475元用于个人交养老，8月末以不能完成销售指标为由，离职，期间公司在6——8月按完成比开资，基本工资1000元，按比例400元/537元 提成3月一结，任务根本不可能完成。8月份工资本应该9月15日发放，公司称，离职人员工资拖后
交了辞职报告，单位让提前离职，就算我休息了，之前的加班费不给了合理吗
请问，我提前一个月打了离职报告，单位没到一个月让我提前走了，之前的加班，就算给我补休了，没有加班费。这样合法吗？？？
商场的管理人员制定了除商场的管理条例以外的规定，如：上班迟到，除迟到的罚款以为另外还要罚没开早会的也要罚钱（因为商场每天早上都开例会，但是因为迟到商场门无法进去。所以他们说这也是要罚款的）。他门让我们在把周末的日期打上钩，没有发现也要罚款，等等，其实罚款也就几块钱，但是我觉得很没道理，我想问问除了商
我们是每个月10号结算工资.他们欠我1个半月的工资加奖金.欠我3500左右.本来应该是10号发工资`我想把上个月工资拿到就算了这半个月的工资不要了.但他们把我这1个半月的钱全部扣了。我之前工资非常努力.通宵上班赚的辛苦钱.我十一都没休息.我想确实是我不对。所以10月1号到10月10号的工资我不要了，但我因个人原因没有提前通
