我还没到离职日期，公司就要求我提前离职，合法吗？

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提问人：短信用户
提问时间：2014-02-25

您好，我于11月21日提交辞职申请，申请离职日期为12月26日，公司领导审批同意，可上司突然通知我，要求我11月30日办理离职手续，这样符合劳动法吗？我应该怎样维护自己的权益呢？

xiaxia6651 已过期 2011-11-30 回复(5)

Donald1980 已过期 2012-01-04 回复(2)

我于2011年2月10日开始在现在的公司上班，12年6月初提交书面申请，申请离职日期为6月30日，于6月13日获部门经理批复准于6月30日离职，且董事长助理也于18日签字确认。但因为我在18日晚开会时问公司会不会支付我2012年2月10日到2012年6月30日工作期间的年休假时，公司不愿意付后面142天工作期间的年休假薪资，且于19日

seven_777 已过期 2012-06-19 回复(1)

提前30天提出离职，公司扣除上月工资50%，合法吗

合同期内，公司中途出了文件，规定：合同期内，离职人员，需提前30天提出离职申请，扣除上月工资的50%，作为学习技术培训费和违约费。请问这种规格合法吗？能申请劳动仲裁吗？

Emily520 已过期 2013-11-08 回复(5)

离职日期没到公司老板提前让我走人合法吗

短信用户已过期 2013-12-10 回复(3)

公司要求员工离职后交接是否合法？

公司在劳动合同附加条款上注：公司无论在哪种条件下（开除、辞职..)与员工解除劳动关系,员工必须在解除劳动关系后三十日内与单位交接完毕，否则扣发一个月工资！这合不合法

wudiefeixue 已过期 2013-12-20 回复(4)

长沙。我提前一个月向公司写了辞职报告，现在一个月时间了，要求办离职

长沙。我提前一个月向公司写了辞职报告，现在一个月时间了，要求办离职，公司领导扣发工资

微信用户已过期 2014-01-03 回复(3)

如何合法并让公司没有权利要求我赔偿损失的离职？

向公司提交书面辞职报告一个多月后可以合法离职吗？另外一个多月离职后公司有权利让我赔偿什么损失吗？

996382579 已过期 2014-02-19 回复(3)

未提前30天提出了离职，公司扣了一个月工资是否合法

签订的劳动合同期限为2013年6月17日起至2014年6月16日止，在2014年1月13日提出离职申请，离职日期为2014年1月17日（最后一天上班）。 2014年2月18日晚公司将剩余的钱打入了银行卡，这些钱是1月份的工资和在职期间的全部补助，扣除的是12月份的工资。问：1.公司的做法是否违法？2.按照法律规定，扣除的钱是否应该必须是离

songzhanlong 已过期 2014-02-20 回复(8)