公司因业务需要聘请了一位市场经理，主要负责市场开发这一块，一开始协商年薪为六万，工资发放形式为4000元/月，满一年后将1000元/月的差额一次性补发。以及销售额提成为百分之一。（该部分为协商并为签订任何合同以及书面形式说明书。） 该员工在公司八个月工作时间内表现较为懒散，个人职业道德行为有所欠缺（曾谎报
我在一公司做业务员,推销产品.合同今年12月才满期,去年公司就突然终止合同,不发工资不买保险,我多次要求就是不安排工作,并要我写自动离职书。我的客户还欠一百多万元的货款，因被停止工作我无法去追缴，公司已另派他人。这其中有我应得的业务提成近20万元，请问我能要回我的提成吗？如何要回？
我在一家公司工作了十二年，公司直至2005年才为我交纳各项社会保险，但却至今没有签订正规的劳动合同，现在公司无故要解聘我，以托欠工资形式逼我离开，在公司工作的十二年时间里我并无违纪现象出现，而且公司在法定节假日经常让我们加班，也没有年假，每周工作时间都会超时4至6个小时，这种情况我是否可以申请劳动仲裁，向
我是一名企业职工，劳动合同于2003年年5月份到期。由于企业2002年处于破产边缘，所有职工都已离开企业，企业也已属于无人管理状态。后由于其他种种原因一直未与企业续签劳动合同。2004年12月份企业被撤销，2008年12月5日破产。现企业因政府征地实行改制，需要为职工缴纳养老金、失业金。但企业只为我们缴纳到劳动合同有效期
我是一家欧洲地接社的OP，最近操作一个团队，我们旅行社在与客户的合同条款中个，要求是提供一部25座以上的巴士。但最终因为操作上的种种原因，我这里给客户最终提供的是22座的。既是不与合同协议相符。 现在客户方面，以此节点要挟拒付团费。想请问一下专家，这样的情况。客人拒付团费是合法的吗？ 另外，我想问一下，若
我是一家欧洲地接社的OP，最近操作一个团队，我们旅行社在与客户的合同条款中个，要求是提供一部25座以上的巴士。但最终因为操作上的种种原因，我这里给客户最终提供的是22座的。既是不与合同协议相符。 现在客户方面，以此节点要挟拒付团费。想请问一下专家，这样的情况。客人拒付团费是合法的吗？ 另外，我想问一下，若
你好，有件事情想咨询你下，我在某单位工作了3年了，第一年是1年一签的合同，第二年后就签了2年一致的合同，现在处于第二年中的合同，已经有1年半了。我合同到期是6月份，如今单位老总退休了，换了一个老总，他的意思是年底把公司名字换除，取新的公司名字，问题就在当中处于如何赔偿的问题。因为我劳动合同还没到期。如果
