企业即将被收购，我已经在该单位工作10年，现在我正好劳动合同也快要到期，像这种情况，新企业会不会就不再留用我，要是不留用，我能得到什么样的赔偿呢。希望能尽快得到专业人士的回答，谢谢。
公司老板辱骂员工，合同未到期就开除员工，我要怎样维护自己的合法权利！
我是一名保安，在公司已经快3年，工资今年才到940，还不给我们买保险，说干满5年才给买！我人胖血压高这几天人不舒服上班时有打瞌睡的毛病我自己也尽量克服，今天公司老板过来发现了，嘴里不干不净骂我晚上去做贼了！我虽然是一名小小的保安，但是我也有自己的尊严，就还嘴说我晚上偷你了，你说我是贼！老板恼羞成怒当时就
原公司被转入其它公司，合同未到期，没有和新公司签合同，如何维护员工利益
我原属公司是上海纳维信息技术有限公司，是为联通服务的一个外包公司，我是被派遣在温州区域工作的网络优化技术人员，3月25日开始入职签订了三年的劳动合同，试用期是三到六个月，现收到公司邮件如下： 各位员工：大家好！ 公司将于2013年6月底整体转入上海信辉公司。 上海信辉公司是上海富欣集团下的国有控股投
大家好， 请问，劳动合同还没终止，公司就被收购了，收购方马上就接受我们公司，这种情况下，我们能否要求赔偿？ 具体情况 ： 外资公司，2008年在广州设立了办事处，通过劳务中介签订劳动合同。 其中，有两位同事在办事处设立前已在这公司了工作3年，也签订了书面合同（但在中国没有法定代表人），通过西联汇款发
您好，我是河北石家庄一家大型商业的管理人员，自从企业被某集团收购后，强行、无理由的将签订长期合同的员工岗位调整、工资下降，对于一些员工的病假更是百般刁难、经常让人资经理逼迫员工办理辞职。我要咨询，长期合同没有理由岗位调整、工资下滑有赔偿吗？二、入司20年的老员工的病假期间没有工资吗？那员工如何看病？三
因为账目问题,党员不肯支付货款,随即打人,手上有视频,无还手,但是报案当地派出所 不予以处理,无处讲理,请好心给与答案告知,谢谢
用工单位在合同未到期单方面改签与派遣员工劳动合同应当如何补偿？
我是一名派遣员工，被派遣到一家国有企业上班，如今我们的派遣合同还差一年到期，用工单位要让我们终止与原来这家派遣公司劳动合同改签到另一家《也就是本企业下属的实业公司》签订劳动合同。签过来后工资待遇降了，如果我不改签合同怎样索要赔偿？要是愿意改签劳动合同，之前与上一家一共签了6年的劳动合同能得到补偿吗？
我是做人力的，员工合同到期，由于自己的疏忽大意没能及时续签，现在公司想要辞退，但是合同已经到期一个月
我是做人力的，员工合同到期，由于自己的疏忽大意没能及时续签，现在公司想要辞退，但是合同已经到期一个月。如果公司辞退该员工，我需要负责任吗？辞退产生的的费用需要我承担吗
1、张某应如何维护自己的权利？ 2、谈谈案例给在校大学生的启示。
张某是宁波XX学院大二学生，2012年暑假，张某通过熟人介绍在我市XXX电器公司勤工俭学，主要从事一些机器设备保养的杂务工作。8月15日，张某在操作机床时，不幸发生了事故，其左手被机床碾伤。公司当即将张某送往医院，经多次手术治疗，张某左无名指末节截肢，经鉴定为9级伤残。公司在支付了4万多元的医疗费用后，对张某提出
我们小区是属于经济适用房，小区内的各项设施及配套不完善，目前物管所提供的服务也就只有，做做清洁（如同老小区的水平），三个门口保安（如同稻草人），配套设施也是打物业管理法的擦边球 现在物业所收的物管费是1.1元/平米，另外公摊5元/月，业主觉得这个费用跟现在提供的服务不匹配，大多数人认为1元/平米，取消公摊的
合同未到期，公司辞退员工如何赔偿，腊月27才告诉我，你被解雇了，根本没有提前通知我，我该怎么维护作为劳动者的权利？？求帮助！！！！
