您好， 芦律师， 我是一名高校教师，应不满学校的收入和各方面条件，6月写了辞职信。7月初我们学院批准，由我本人递交给校人事处， 适逢放假，校人事处有人告知：等学校党委会讨论， 之后，我就经常打电话询问进程， 可他们老师以这样那样的原因说没开会，现在，我到珠海来工作， 也常常催他们， 可他们就是那副事不关己，高高挂起的态度，今天， 我又打电话，科长给我说算离职处理， 我一切按合法手续走的，请问它们这样做我该怎么办？ 什么情况下可以辞得了职， 什么又算离职呢 请不要敷衍了事， 我想听详细的答案。再说我的例子也有代表性。
您好！我与原单位签订了5年的劳动合同。但是工作中，随着对公司业务的深入了解和管理氛围的问题，在即将满一年的时候，公司老总找我谈话，觉得不行就解除合同，我也觉得这对双方都是一个解脱就同意了。并且按照要求办理了交接手续，交回了公司的办公物品、工卡等。在随后进行离职结算的时候，我们在两个事情上有歧义。第一
今年7月我再黑马教育机构应聘，做了一个月，合同签了，最后不适应8月走了，提前了10天，他们叫我9月去落实工资，现在我打电话给他们，他们威胁我说试用期内辞职，没有工资，是我自动辞职的，以前很多人都是这样的，吵也吵了，架也打了，就是拿不到工资，我该怎么办！
在一家影楼做摄影助理,一共交了1200元押金,没签合同,只有一张应聘表上面写了在公司做一年助理满后退还押金，我现在做了半年要提前辞职已经写了书面申请。老板说押金没得退。这样做合法吗？
我今年7月中旬向原公司提交辞职报告 前后折腾了将近一个月的时间 各级部门领导分别签字同意辞职 可是当我去办理辞职手续的时候却遇到了诸多问题 相关部门 一会儿说辞职报告掉了让我重新提交 一会儿说财务上面还有问题需要回答 一会儿说人事上又需要提供新的材料 。。。。。。 总之一句话，就是给你拖着不办 事
本人8.30号向部门领导提交辞职申请（辞职申请上的日期为8.30）。但是部门领导签字后到9.17号才交到人事处。请问是不是我交申请30天后在没有未完成的工作情况下可以离开原单位？那这30天是按8.30号9.17号开始就算？谢谢
我6月份刚与单位续签了2年的合同,但因情况紧急,未提前30天提交辞职报告,想要一个星期后就离开,但是单位说办手续要一个月,在此期间不得离岗,否则要追究法律责任,请问如果直接走的话要怎样赔偿?
我刚毕业在一家私人公司工作，签了劳动合同。规定如下： 1.实习3个月.然后在公司工作1年. 2.若我违约 交纳 实习天数*50元 的违约金. 3.辞职要提早1个月 实际上在这实习 根本就是我自己在学 没人指导 公司还有各种活叫我做. 现在想辞职 老板不让 我不要工资 想立马走人行吗？我该怎么办？
辞职规定书面通知后30天生效. 30天怎么算,是用足30天,留有尾巴在第31天处理,还是在30天内拿到劳动手册和退工单? 劳动手册应该是在要辞职的单位拿还是自己去区政府相关部门拿? 假如这30天的最后几天是7天长假,应该是23天还是37天后辞职生效?
