公司每年年底都违反劳动法，非法收取我的“合同保证金”，累计4年已经收取了我1万5千元钱，并且我在公司上班已经有4年7个月了，公司却只是从2013年1月才给我买了社保，所以我已经心寒了，不想在公司做了，请问我如何做，才能拿到补偿？还有，假设我公司给我买的社保，我承担200元，公司承担400元，请问补偿是怎么计算的？具体的社保金额我可以去社保局查到，我想知道怎么计算补偿的。我是2009年8月来公司上班的。
我们在公司工作了几个月,到年底都想回家了,可工资押得太久了又结不完,进公司时有签一份规章制度要求要做满两年才能辞职,现在老板就是拿它作为借口不答应,那规章制度可以算是劳动合同吗?公司没有给我们交社会保险等福利,节假日没有放假,经常加班都没有加班费,工资是押一个半月但还是没有准时发,现在我们好几个都不想做了,怎
公司违反劳动法，随便终止我的劳动合同，经济赔偿金怎么计算在公司工作了8年了，是否能赔偿16个月工资和这工资又怎么核定。
个人无过失，公司单方面要求解除劳动关系，绩效工资怎么算，如何补偿！
在公司工作2年4个月，合同为3年，目前公司口头协商想要提出解除劳动合同，补偿2.5个月，个人觉得不合理！ 今年公司兼职岗位有竞聘 每个月有800补贴（有时候显示在工资单 有时候分开打，竞聘发邮件有保留），这个公司说是兼职不算本公司（说是公司名下另一个公司的）的职位算兼职不计入工资？合同上没有明确写上。请问这个是
A公司没拿补偿到分流到B公司，若一年后与B公司解约经济补偿如何计算?
1.2000年入职国企A公司，2013年12月31日A公司倒闭，国企B公司接收，A公司随即和我们（1）解除劳动合同并且按法律进行了赔偿，不参加分流（2选择分流到其B公司则没有赔偿，我们所有员工重新和B公司签订新劳动合同 请问原有无固定合同的我们到新公司后能否签无固定合同？若签一年合同后解约，经济补偿如何计算？是从2000年
A公司没拿补偿后分流到B公司，若一年后与B公司解约经济补偿如何计算?
1.2000年入职国企A公司，2013年12月31日A公司倒闭，国企B公司接收，A公司随即和我们（1）解除劳动合同并且按法律进行了赔偿，不参加分流（2选择分流到其B公司则没有赔偿，我们所有员工重新和B公司签订新劳动合同 请问原有无固定合同的我们到新公司后能否签无固定合同？若签一年合同后解约，经济补偿如何计算？是从2000年
我是2013年8月19日到公司上班的，10月24日管人事的领导叫我把劳动合同签了，合同期是2013年10月24日到2014年12月24日。我当时就问人事的领导“怎么两个月的试用期签的却是一年多的合同？”那领导给我的回复是“他已经向领导申请了两次，之前老板没批”。因为我从进公司起到签合同那天开始没拿到一分钱的工资，恰好那时我的
