公司在外省工厂人员不足，在这里调人去之前自愿，但是还是人员不足现在又叫人去，但是没人去他就强制让我们去。
公司强制调动工作，已经强逼我把工作交接完了，让后天就到岗，如果不去算擅自离职吗？
公司写的劳动合同补充协议上写着擅自离职或不按照规定办理请假手续而空岗的需要交给公司违约金，我算擅自离职吗？还用交违约金吗？ 这种情况在什么法律上第几条体现，您能告诉我吗？在劳动法上有吗？ 我这样算擅自离职吗？
如果不去算擅自离职吗？劳动合同补充协议上写着“擅自离职或不按照规定办理请假手续而空岗的需要交给公司违约金”，我算擅自离职吗？还用交违约金吗？这种情况在什么法律上第几条体现，您能告诉我妈？
我在**工作8个月 现在怀孕5个月，公司说我业绩下滑要强制开除我
我在**工作8个月，现在怀孕5个月，北京总公司前几天派人过来说是来帮我们提高业绩，借由说我现在怀孕业绩下滑影响工作，没有给公司带来利润，要我回家休息等生产以后在来上班，我问是不是产假，那负责人说：“你看看你现在的业绩，没有给公司创造任何的业绩，还想享受公司的福利。”真的是冤枉啊 我进公司这么久，到现在公
1星期前，公司有关部门要求我们一部分员工派往外省下属公司，原因是公司业绩低，然后昨天我们回复不同意去 ，今天公司让强制离职 我在公司签的2年的合同 还1个月满一年 请问该公司是否违反劳动法 ，我们该怎么对待这样的结果，怎么争取自己的利益
原先是做一休一的前台工作 现在因为要安插空降被强制调去部门文员职位 做五休二 原文员被强制调去做一休一的楼管工作 我们都不同意 但是领导完全无视我们的意见 这样的情况 要怎么办
我的仲裁案子到了强制执行阶段，但我告的甲已经空壳。那我可以申请强制执行我实际工作的乙吗？这两家公司名为两个公司，其实是同一个法人代表、同一批股东、同一实际办公地址、同一个员工团队，甚至乙的办公用品如电脑等都是原先甲的。我从2012年4月就开始给当时尚未成立的乙工作（有QQ聊天记录为证）。股东觉得原先网站（
公司要调我去外省工作，我不想去，看单位说我如果不去，要不辞职，要不下岗，并且收回单位分的房子，如果不交房子就按市场价买给我，我该咋办呢，
公司强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是否违法？
公司强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是否违法？ps：劳动合同上岗位一项写的不是很明确，所以公司说这是合情合理合法的，是这样的么？谢谢您的解答，感激不尽！我们可能会需要法律援助。
第三方派遣劳务公司或实际用工单位能否随意调派员工去外省工作？
2011年我加入杭州某厨具公司旗下的青岛分公司，试用期满后签订劳动合同，该厨具公司委托智联易才与我签署第三方派遣劳动合同，现在企业转制，要将我所在的青岛分公司转给某代理商一个私人单位，我拒绝去该代理商处工作，并向总部提出经济赔偿，总部拒绝我的赔偿请求，并要把我调回杭州总部工作，请问该厨具公司或者智联易才
