调解谈判
公司强制调动工作岗位与工作时间 协议未果
公司强制调动工作岗位与工作时间 协议未果 原先是做一休一的前台工作
现在因为要安插空降被强制调去部门文员职位 做五休二
原文员被强制调去做一休一的楼管工作
我们都不同意 但是领导完全无视我们的意见
这样的情况
要怎么办
现在因为要安插空降被强制调去部门文员职位 做五休二
原文员被强制调去做一休一的楼管工作
我们都不同意 但是领导完全无视我们的意见
这样的情况
要怎么办
问题状态：已解决
提问人：HLL的噴（上海－浦东新区）
提问时间：2012-11-17 13:08
提问人：HLL的噴（上海－浦东新区）
提问时间：2012-11-17 13:08
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申请劳动仲裁，可以解除劳动合同，要求经济补偿。
已有4位律师回答了该问题
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1、收集相关的证据。
2、看公司具体运行的情况，是否遇到生产经营困难。
3、如符合法定情形，可以解除劳动合同，要求经济补偿。 -
可以拒绝公司的安排。
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申请劳动仲裁.
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