1 自2014年1月29日起，北京公司停止一切经营活动； 2 现仍在北京公司人员，经苏州公司同意且有明确相应在北京工作岗位的，自愿转苏州公司工作，签署苏州公司合同； 3 原北京公司已经销售出的产品，在注册证有效期内仍有效，可以继续使用和由经销商、苏州公司供货； 4 成立苏州公司北京办事处（筹），在京苏州合同人员、苏州公司同意且有明确相应北京工作岗位的（签署限期转苏州合同声明），迁入办事处新址； 5 北京公司将迁址，留在北京公司的人员除4条规定的外，全部随北京公司迁址。北京公司作为独立法人单位，自2014年2月7日节后上班开始，于苏州公司完全无关，也不会在苏州北京办事地址办公； 6 今后苏州公司独立运行，所有经营活动将没有北京公司参与，所有人员苏州公司人员节后重新印制名片，总办清理所有文件、通知抬头。 8 本文件是北京公司名义最后一次文件。 上述为公司发布的停止运营的通知，我目前还是北京公司的合同（合同为无固定期限），尚未签署苏州合同，北京、苏州愿为关联公司，不同的独立法人。上述情况下如果我不同意签署新合同，是否可以获取赔偿。烦请各位帮忙解答。不胜感谢！
本人2005年7月入公司，在今年1月检查得了甲亢，休病假5个月，现在基本恢复已经上班，但是公司今年年底合同到期，公司不续签合同，在病休假期间工资是岗位工资的70%,如果按前12个的平均工资算，病休假的工资算在平均工资内吗？
我与用人单位签定本公司无期劳动合同，已过了两年多了，现在要我改签派遣合同，这样违法吗？我可以拒签吗？
我与用人单位签定本公司无期劳动合同，已过了两年多了，现在要我改签派遣合同，这样违法吗？我可以拒签吗？
如果2013年合同即将到期，公司2014年合同中增加关于岗位变动内容描述，签署是否影响补偿金？
合同即将到期，现在公司要求签署新的劳动合同，增加了以下部分，我想确认一下会不会影响补偿金的发放： 在合同履行过程中，因甲方管理需要可以对乙方所在岗位进行变动，同时在新岗位进行薪酬变动。（甲乙双方协商一致可以进行岗位变动，岗变薪变）变动时按照：①由甲方以书面形式通知到乙方（乙方需作签收回执），乙方需在
我的合同听主管跟说2013年12月30号到期，她说上面说不在跟我续签了，但是她2013年12月26号才跟我说这事，没提前通知我，她也没叫我去办离职什么的 公司也没出书面通知跟邮件通知 上面跟人事也没人找我谈 到今天我还在正常上班 我想质询下雷律师我该怎么办这种情况！ 在2013年12月9号我住过一次院，17号把病例东西交给人事，
我在公司工作三年，合同到期。公司要求改签第三方劳务派遣合同。请问我应该怎么做？
我在公司工作三年，合同到期。公司要求改签第三方劳务派遣合同。待遇不如以前了 我该怎么办呢
我05年进入公司，每三年签一次合同，其中07年公司改过一次名，当时重新签过一次合同，公司法人都没变。想问一下，我应该从那年算开始签无固定期限合同工？ 如果公司不跟我签无固定期限合同，仍然签三年合同，公司付什么法律责任？
离职后与其他公司签订合同后后发现与前一家公司的合同过期未签如何赔偿
从第一家公司离职后，在第二家公司入职，发现与第一家公司的合同过期，有2个月未签合同的情况下继续工作，有工资单为证明。 请问这种情况可以有赔偿双倍工资吗？
您好，我咨询关于劳动仲裁的事，事情是这样，我的1个同事，她在公司干了大半年公司1直没给签合同
您好，我咨询关于劳动仲裁的事，事情是这样，我的1个同事，她在公司干了大半年公司1直没给签合同，她现在离职了，要以没签合为由仲裁，她手中有部分证据，还要我为她证明，可我也已经离职，和公司也没有劳动关系，请问像我这样离职又没有劳动关系的可以给她证明吗？
合同到期我与其他公司签订另外一个合同后，前公司以此理由不发我年终分红
原来签订的合同到期啦，可是公司说在3月12日之前才结清账，我在本月和其他公司签了另外一份合同，现在的公司一这个理由说不给我年分红
