我到现在的单位工作已经快3年了，现单位以我任职期间出现严重管理问题未能严格履行职责等原因，免去我部门经理的职务即日起待岗，待岗期间只按北京市的规定发给960元最低生活费。单位的这种做法是否合法？我应该怎么办？法律依据是什么？
劳务者劳动合同期内死亡该单位两个月后没有任何作为应该怎么办？
我爸爸是当地水厂厂长，两月前在自家中突发心脏病抢救无效死亡；他在该单位已经工作7年快满8年了，从进该单位起到今年每年签的劳动合同都完好保存，今年的劳动合同有效期到8月1日止。具体是这样的，他在死亡当天上午还是去单位上班的，就是中午回家休息期间突发心脏病的，医院开出了死亡证明内容是急性心肌梗塞引起的死亡，
劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？
在现单位已工作7年，合同续签超过三次。现在劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？公司不是很景气，总公司也不表态。着急啊。也不知道是不是该去找新工作？那样是不是就放弃经济补偿了？
我坐长途汽车买了一份二元钱的交通意外险， 该车发生交通事故， 经鉴定我构成伤残十汲 ， 后向保险公司索赔 ，保险公司说我“对这份保单在购买时没有用手机发短信向他们进行确认 ， 这在条款上列明了。 所以合同未生效 ， 因而不能赔偿 。”我认为他们并未履行告知义务或者说确认不确认是售票员的事， 请问保俭公司这样做
单位是否该给我工伤鉴定结果之前的工资和护理费？不给我该怎么办?
我是山东潍坊的，2008年12月12日在单位受的伤，2010年3月30日做的工伤鉴定，现在结果出来为二级工伤，劳动法保障处那里也已处理完毕，但我从受伤到做鉴定单位只给了8000元，还说是照顾，（2009年9月份单位曾通知我去做鉴定，但我家中有事未去，后来就一直到2010年才再次通知我），由于不懂我也没有申请停工留薪期，现在单位
你好。我爸爸（绍兴诸暨人）05年在绍兴诸暨出车祸遇难。诸暨法院最终判决对方(山东人)赔付13W左右。对方在赔付了5W左右以后，人就跑了。找也找不到。现在据朋友透露他人现在在浙江宁波.因为存在着一些不确定因素（之前也是这样的情况，我们通知法院，但是法院过去说没找到人），这次我想自己找几个人去把他抓起来带到绍兴法
: 我是一名普通的库房保管员。因为在7月17日应为工作中的疏忽发错了货物。在我知道发错以后我以经向客户证实。发错 到那里。客户也已经把多发给他的货物款项退回公司。没有给公司造成经济损失。我一个月的工资大概在800元左右。可公司现在突然说我给公司带来不良影响。给企业带来经济损失的风险。对我罚款500。另外在21号已
: 我是一名普通的库房保管员。因为在7月17日应为工作中的疏忽发错了货物。在我知道发错以后我以经向客户证实。发错 到那里。客户也已经把多发给他的货物款项退回公司。没有给公司造成经济损失。我一个月的工资大概在800元左右。可公司现在突然说我给公司带来不良影响。给企业带来经济损失的风险。对我罚款500。另外在21号已
律师您好：我是单位一名主管，2010年8月27日上午我安排一名副主管工作是，副主管不服从安排并骂我，我向单位领导反映了这事，单位领导叫我自己解决，后单位领导又把我二人叫道办公室，在办公室副主管当着领导的面还骂我，我对领导说：她现在还在骂，领导问我：她骂谁那？看领导这个态度我非常生气，情绪有些激动但没有吵架
我们单位原来是国企，购买方还让律师事物所给我们发了个律师函，说我们侵犯了《物权法》第三十九条规定和地六十八条规定。说我们在没有任何合法依据的情况下，对企业法人财产占有和使用。侵犯了所有人的权益，要求我们支付使用费，还要追究我的法律责任，请问我们应该搬出来吗？ 谢谢
