公司变相裁人 员工如何维护合法权益 我是2014年1月2号进公司，签订合同为试用期一个月合同期限1年。职务为美工策划。2月3号下午接到通知要将我调到防损岗位，类似超市保安人员。如果不服从就让我辞职。并且催我去办理离职手续。我当时应聘的是美工策划肯定不会服从这个安排，所以2月4号早上打卡后下午就没去了，人事部门说如果3天无故旷工就会开除我。 由于是新公司，刚开始时筹备阶段目前已经试营业，到目前为止公司已经通过这个手段裁掉好几个人员。我在试用期期间没有犯过任何错误，并且给我的任务我都完成且我的设计公司正在使用。公司认为现在没有那么大的工作量不需要这么多美工策划人员，以这个手段变相裁员。我想咨询下我可以通过什么途径维护我的合法权益。并且可以得到什么赔偿
我在公司工作6个多月，在没任何人通知的情况下，突然发给我调令，不尊重人，我认为这是变相的辞退。我再呆在那也没意思。而且公司没法定假日，一个月也没休到4天，一直都没和我们签老动合同。请问我自动离职，会有补偿吗？还是要写辞职报告？
进公司一年多，在行政部工作（办事处），10月份公司因部门改革想把现有的3名员工缩减为2名，就让我们写了个意向书，内容写是留着本部门还是去其他部门。我写了听公司安排，结果被调到公司的工厂。让我去的时候没告诉我做什么，去了之后让我做操作工，现在已经做了一个多月了，越想越觉得自己的合法权益受到了损失，现在不想
公司变相想整走我，我怎么维护我的合法权益？我快受不了。大家帮帮我。
事件是这样的，我么这间公司签定的合同，属于大集体合同吧，当时我记得行政部，拿了几十份合同给全部同事签，都是一模一样的，合同上没有约定工资，职位，福利，保险，等。。。唯一提到就是“公司可以按能力随意调动你的职位。其它关于个人的什么都没有，就叫我们签个名就行了。一式两份。 我在这间公司做了5年采购，过年
关于内蒙移动公司乱收费、隐瞒多收费事宜长达两年多，我应如何维护合法权益？索要损失赔偿？
您好，我是内蒙移动用户。内蒙移动公司于2011年起对我的移动号码多收费，截止目前多收费达249元，我应该如何维护我的权益？如何索要损失赔偿？
公司前几天开始裁员，我所在的部门总共4人，现在3人都已经裁掉，部门主管也已经裁掉，公司以我做到年底会辞职（原本我打算做到年底辞职，但我并没有交辞职单），没有裁掉我，而是想让我主动提出辞职，然后不补钱给我，我该怎么办？
公司在这个月25日通知我做到月底就不用上班了，因为我所在的门店撤场了，如果不辞职就调到其他门店，理由是三个月以上达不到业绩，但对于我来说这太突然了，就算达不到业绩也不用只给几天的时间呀，其他门店我又不想去，请问怎样维护我的合法权益？可以申请赔偿吗？
我公司新上任了一名主管，她想要我们自己提交辞职书，把我调到店面做销售员，可是我现任的职位是会计，和销售一点关系都没有，我该怎么保护自己的合法权益？谢谢
事实经过：李某和张某系同村同组村民，两家相距不远。2013年12月31日凌晨三点左右张某与其丈夫因为家庭琐事争吵，早上5点多的时候到自家厕所装了两袋大粪扔到了李某家大门口及停在自家门口的车上，并在李某家对面破口大骂，当时李某未起床也未理睬。张某闹了一会又跑到另外一家同村村民郑某门口，用砖头砸碎其橱窗玻璃、砸
丈夫发现重病后将收入隐藏转移，共计30余万元，我和女儿应该如何维护自己的合法权益？
丈夫发现重病后将收入隐藏转移，共计30余万元，我和女儿应该如何维护自己的合法权益？
我是2014年1月2号进公司，签订合同为试用期一个月合同期限1年。职务为美工策划。2月3号下午接到通知要将我调到防损岗位，类似超市保安人员。如果不服从就让我辞职。并且催我去办理离职手续。我当时应聘的是美工策划肯定不会服从这个安排，所以2月4号早上打卡后下午就没去了，人事部门说如果3天无故旷工就会开除我。 由于是
