我在某私立学校教书，因为学生考试成绩差了，学校要求末位淘汰我，但我在进这个学校时签订的合同里，学校并未明确提到，同时这项规定也是本学期才定的。我的合同还有一年半到期，学校执意如此，本人也觉得没意思。想知道，在法律范围内，我能拿回那些赔款呢。请懂的朋友们赐教。在此多谢了。
多谢各位对我的帮助。辞退属于学校单方执意执行，本人无奈接受。在谈及赔偿时，学校说不给本学期的奖金是否合理？还有学校在期末刚结束，就突然提出并强烈要求我迅速办理离职，是否恰当？本人因不同意赔款方式，学校第二天既然出公告又2月份离开。
我是2010年毕业后与目前单位签订为期三年的培训协议，当时协议有规定三年内不许生育、无各种年休假等等，最重要的是规定三年内离开或者三年后不服从单位安排需赔偿违约金5000及所有培训费用，包括三年内所发所有工资（1500/月）、伙食费、住宿费以及其他各种培训费用。但是，在三年期间，有次院长在开会时公开说过三年完成
用人单位以旷工为由开除员工解除合同，员工能否拿到工龄补偿款？
用人单位以旷工为由开除员工解除合同，员工能否拿到工龄补偿款？补偿款是如何计算？像这样解除合同的单位应该提前多长时间通知？这期间工资该如何支付？请专业人士详细解答谢谢，可电话联系。
我在单位工作9年多，但是一直没有拿到合同，合同没有到期，现在单位要解雇我，我应该如何得到赔偿
现在单位只给我3万元的补偿，剩余的保险也不交了，我想问一下怎么办
合同里约定合约到期无赔偿，这合法吗？我的合约到期，用人单位不续约，我还能依法拿到经济补偿吗？
你好，律师 情况是这样的，我签的是一年一签的劳动合同，是跟劳务派遣公司签的，当时签合同的时候，劳务派遣的公司要求我们在合同的最后补充了一项：合约到期无赔偿。并在旁签字。现在，我的一年的劳动合同快到期了，用人单位说不续约了，然后我跟劳务派遣的公司说要求要经济补偿，对方说，根据当时合同签字时的双方协商，
合同里约定合约到期无赔偿，这合法吗？我的合约到期，用人单位不续约，我还能依法拿到经济补偿吗？
情况是这样的，我签的是一年一签的劳动合同，是跟劳务派遣公司签的，当时签合同的时候，劳务派遣的公司要求我们在合同的最后补充了一项：合约到期无赔偿。并在旁签字。现在，我的一年的劳动合同快到期了，用人单位说不续约了，然后我跟劳务派遣的公司说要求要经济补偿，对方说，根据当时合同签字时的双方协商，到期是无赔偿
我在沈阳，我想资讯一下我和用人单位以签完解除合同赔偿，可是到合同开工资的时间却没开
我在沈阳，我想资讯一下我和用人单位以签完解除合同赔偿，可是到合同开工资的时间却没开，这属于合同法那一条？我怎么像公司索要能马上把钱给我们呢？
与用人单位签订的合同到期，未通知我续签合同，而且还一直在正常工作，请问可以有赔偿吗？
1、用人单位没有按照国家最低基本工资要求作底薪，请问，离职后可以补回吗？ 2、与用人单位签订的合同到期，未通知我续签合同，而且还一直在正常工作，请问可以有赔偿吗？ 谢谢
我和公司签订的劳动合同是3年，试用期3个月，试用期快满的时候，人事部找我谈话说要解除劳动合同，理由是我和顶头上司工作思路不合拍，关系不融洽，他们不否定我的工作能力，所以愿意补偿半个月工资。而我要找一份同样的工作是不容易的，别说半个月，两个月三个月都不一定能找到合适的，我有房贷，有小孩要养，我该怎么办？
我一个朋友于今年4月份入职一家公司，7月份转正，但是今天被公司告知裁员，解除劳动合同，请问这种情况该怎么要求赔偿呢？他在公司的时间包括实习期间的那段时间么？ “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
我在某私立学校教书，因为学生考试成绩差了，学校要求末位淘汰我，但我在进这个学校时签订的合同里，学校并未明确提到，同时这项规定也是本学期才定的。我的合同还有一年半到期，学校执意如此，本人也觉得没意思。想知道，在法律范围内，我能拿回那些赔款呢。请懂的朋友们赐教。在此多谢了。
