请问各位律师：2009年签订的劳动合同，10年辞职需要交违约金吗？
2009年签订的劳动合同中违约金的条款只说了合同期内辞职的需要交5千元违约金，请问这个合同还有效吗？我辞职了需要交违约金吗？如果单位执意要求劳动者交，否则就扣留档案，请问我该怎么办呢？谢谢各位律师了。 （我说一名普通的员工，也为参加过任何培训）
合同有一条这样规定：甲方违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金，乙方违反本合同约定的履行期限接触劳动合同的，应按未履行的本合同年限，每一年向甲方赔偿一个月的工资（具体标准按解除劳动合同前一个月乙方应发工资计算）。 请问这条是否符合法律，应不应该执行？
本人在事业单位工作，签订的合同的5年的，现在3年了，觉得像换个工作单位，准备提交辞职报告，请问在辞职以后我还需要支付单位违约金吗？ 相关的档案等手续如果被单位卡着不放，解决途径是什么？ 相关的三保一险费用会怎么处理呢？
本人在实习期，但是刚进公司就签了劳动合同，试用期三个月，合同里实习期开始就算进了试用期，做了一个多月，因个人等原因先辞职，但是合同里有一条：违约金责任：说乙方违反合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，应向甲方承担一下经济法律责任。1、赔偿甲方因招收、录用乙方说支付的招聘费、办公费用。2、赔偿甲方为其
我是今年6月份毕业，3月17日与一家银行签订了三方就业协议，银行是学校招来的。在学校期间银行有给我们进行过3个星期的培训。协议上实习期是到6月31日结束，可如今4月份了我发现这工作不适合我。我想辞职，可是协议上说要交3000元的违约金，我想去医院打证明请假至到6月31日。到时候再辞职不知道还需要交违约金吗？如果不行
我是一名山东的应届硕士生，2011年2月与省外一家银行签订了三方协议，由于是省外就业，在山东省高校就业信息网上录入信息后，网上显示已签约。然而，我于2011.4月份考入国家农业部事业单位(北京），现在想与银行方面悔约，但是当初签三方协议时又加了一份补充协议：违约金10000元，对学生来说太高了。今天收到银行方面的通
我今年毕业实习，但实习单位和在学校是介绍的不一致，现在我想辞职，他们的人事告诉我辞职需要交2000的违约金，我不知道这个合理吗
试用期一个月已过，与教育机构签了一年的合同，工作两个月由于一些原因申请辞职，需要交纳违约金吗？
试用期一个月已过，与教育机构签了一年的合同，工作两个月由于一些原因申请辞职，需要交纳违约金吗？
我想问下，我是护士，因为腰椎间盘突出，想要辞职，现在在病假期间，如果这样辞职需要付违约金吗？辞职要提前30天，那我可以继续病假到那个时候吗？还有我的病假条因为延迟签，他们说延迟的几天要按旷工处理，这个对我以及辞职有影响吗？
