新法施行后，员工可以主动离职，并无需承担违约金责任。即使公司自行规定违约金，法院今后也不会支持。 

　　但新法亦对此作了2个例外规定：一是在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金；二是，在违反竞业限制责任时，员工也应该承担违约金责任。 

 首先纠正你一个错误说法，应该是劳动合同法，而不是新劳动法。其次，如果没有保密协议或者服务期的约定，单位不能收取你的违约金，但是如果你违法或者违约解除劳动合同，单位可以要求你赔偿损失。