我于2012年2月9号与上海新华联制药有限公司签了工作合同到2013年12月31号合同到期.单位在2013年11月27日书面通知我不续签.请问可有经济补偿.另外单位2013年9月10月的高温费没有发给我.
我是,2008年5月20日参加工作,期间签了一份2年的合同(2008.5.20至2009.12.31),之后因怀孕又续签了一份合同到2010年11.18日,现公司有意不与我续签劳动合同,请问我是否能够得到公司的赔偿,如果能得到赔偿,能赔偿多少
劳动合同到期,公司未提前1个月通知劳动者,若不续签合同,是否违法?且需要补偿经济损失?
劳动合同到期,公司未提前1个月通知劳动者,若不续签合同,是否违法?且需要补偿经济损失?
你好! 我是2007年4月进的公司,最近的一份合同是11月30号到期,到期后公司不予我续签合同,是否应该给予我一定的经济补偿?应该怎样计算?谢谢
劳动合同到期,公司未提前1个月通知劳动者,若不续签合同,是否违法?且需要补偿经济损失?
我是2008年8月1日到2011年9月30日到期的...
劳动合同到期,公司未提前1个月通知劳动者,若不续签合同,是否违法?且需要补偿经济损失?
我是2008年8月1日到2011年9月30日到期的...
在司工作三年,现公司提出不在续签,因营运要求提出与我终止合同,请问是否公司对员工作补偿。 你好,我是一名深圳在司员工,于2010年9月进厂,进厂时签了一次合同,现已三年,刚接到公司通知(公司提出因营运要求,不在与我续签合同,按我办离职手续可又没有补偿。请问如果属于这样,劳动法是否有要求必需公司对员工作补偿
工作9年,分三次签的合同。现合同到期,公司不予续签,应该得到如何补偿?
04年12月15参加工作,每次签3年,已签了三次,现合同到期,公司口头通知我不予续签合同,请问:公司这种做法,我应该得到怎么样的补偿?
我于1996年进单位工作至今,合同两年一签甲方是单位,但从08年开始,依旧两年一签的合同的甲方换成了人力资源部,(工作单位性质都没变)合同即将到期我不想续签,请问我该得到如何补偿?
我2010年2月到一家公司上班,今年公司改革,欲将我岗位调整并降薪,我准备将在公司改革文件宣布之时(大约1月初)拒签,这样能得到补偿吗?如果补偿是按照(实际年薪/12个月)来计算月收入,还是按照基本工资(不含补助和奖金等)? 另外,这种情况我能否拿到年终奖金(合同里年薪的一部分非额外奖励)?