合同纠纷
合同到期被调岗降薪如果拒绝续签能否补偿？如何补偿？
合同到期被调岗降薪如果拒绝续签能否补偿？如何补偿？ 我2010年2月到一家公司上班，今年公司改革，欲将我岗位调整并降薪，我准备将在公司改革文件宣布之时（大约1月初）拒签，这样能得到补偿吗？如果补偿是按照（实际年薪/12个月）来计算月收入，还是按照基本工资（不含补助和奖金等）？
另外，这种情况我能否拿到年终奖金（合同里年薪的一部分非额外奖励）？
另外，这种情况我能否拿到年终奖金（合同里年薪的一部分非额外奖励）？
问题状态：已解决
提问人：golden……（上海－长宁区）
提问时间：2013-12-15 20:35
提问人：golden……（上海－长宁区）
提问时间：2013-12-15 20:35
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若公司降低劳动合同条件劳动者拒签的，公司需支付经济补偿金，以前12月平均工资为基数计算，年终奖实际是延发的劳动报酬，公司须发放。如需专业法律帮助可点击左侧头像获取联系方式来电详询 我的补充： 2013-12-16 10:57
超过最高限额的按照最高限额确定基数计算
我的补充： 2013-12-16 10:59
按照工作地点标准确定
已有4位律师回答了该问题
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调岗降薪不合理
追问：我已经查询了一些内容，看到有一个说法是如果月薪超过公司所在市区的职工平均工资，补偿按照当地3倍月平均工资做，计算下来大约是3*4*月均工资，不是按照实际月薪资计算补偿吗？ -
有证据证明被调岗降薪，能得到补偿，可以要求年终奖金。
补偿是按照（实际年薪/12个月）来计算月收入。追问：我的年薪高于公司注册地及工作地点月工资的3倍，我的补偿是按照当地公布的平均月工资的3倍月薪*4个月赔偿，还是按照我自己的平均月薪*4个月补偿？另外是按照公司注册地还是按照工作地点标准补偿？（工作地点的平均月工资高） -
有经济补偿
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