单位是新办私立学校，开学已一个学期了，2013年12月底才拿到办学资质，现在才开始办职业代码和工商注册，校长跟我们说之前是没有职业代码和注册所以没有和我们签合同，也没有办法签，？这样的情况就不存在要赔偿双倍工资，而且劳动部门也不会受理这样的情况，是不是我们就得不到双倍工资赔偿。
学校停办欠教工工资，劳动仲裁立案后又不受理，能向法院起诉吗？
原新疆创奇外事职业学校为中外合资学校，09年年初停办，欠下教工近2个月的工资，学校法人失踪，合资方新加坡PSB学院也推翻了支付教师工资一半的承诺，匆忙与职大办学。教工告到劳动仲裁，由于当时学校法人资格尚未注销，顺利立案，但时隔半年开庭时，被告委托人未出庭，劳动仲裁以学校主体不存在为由，不予受理，也不给书面
我从2005年9月16日到现在，一直在这家公司工作。做的是销售业务员。过了试用期一个月后，我和公司签订了三年劳动合同。合同中未列明具体薪资，是所有岗位员工都统一的格式。上面说明了工作满三年后才会给我们办理养老保险等。除了劳动合同外，公司给我们市场部员工单独列了一个市场部管理办法，约定了工资提成以及工作内容
辞职到期不结清工资，经万江劳动分局与东莞市劳动局调解后均无效，申请劳动仲裁因无法提供用人单位工商登记资料(该厂未注册)或经营者个人身份证明,万江劳动仲裁委员不予受理! 请问律师：我该怎么办?若上法院起诉的话以什么名义？起诉工厂还是起诉老板？需要提供哪些资料？多长时间能处理好？除了工资外我还能否得到哪
您好，我是2006年4月进入某大连公司北京办工作，由于公司部门矛盾，导致我从2006年4月-2007年12月期间无劳动合同，公司也未为我上各项保险等，2007年12月开始，由于国家监管严格，新劳动法实行，公司才同我签了三年的劳动合同。2009年7月份，所属部门领导由于个人喜好，想劝退我，但只是口头沟通，不肯下书面通知。后因无法
我们是在深圳的一家物业公司上班,公司实行的是六天制（每个星期不定时休一天）。平时（星一到星期五）正常上班时间是7个小时，节假日、法定假日是6个小时，共计一周为42个小时。另外由于工作性质要求，我们每个月要在正常的劳动时间外轮流值班6个小时每月3到4次。就是说一个月按四个星期算我们每个月要多出加班时间6*4+2*4=
上海劳动仲裁受理后，劳动者如何在仲裁期间向仲裁委员会申请对公司的财产保全？
劳动仲裁申诉赔偿金和未签合同双倍工资合计约10万元。公司很小，黑心老板最近准备清算，如果等到仲裁结束公司肯定早已转移财产了，我肯定无法获得赔偿。我知道上海没有劳动仲裁期间是否可以财产保全的相关规定，我问了法院，法院让我找仲裁委转交我的保全申请，我又问仲裁委，仲裁委说它没有财产保全的权力，难道我只能坐待
今年7月15日与公司签订聘用书（电子版），7月15日开始上班并计算工资。7月23日，公司以个人能力不足，要求我自动辞职。本人目前已怀孕40天。请问像这样的情况，公司能要求我”自动辞职“吗？能够申请劳动仲裁吗？需要哪些材料？谢谢！
