我留职停薪17年，与单位签有合同，按时缴纳规定的费用。但退休时却被扣除了17年工龄

我留职停薪17年，与单位签有合同，按时缴纳规定的费用。但退休时却被扣除了17年工龄。怎么办？

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提问人：短信用户
提问时间：2014-01-08

试用期没结束员工自行要辞职因没签合同也没提前写辞职报告自行离职了现在要发工资按照当时说好的要扣除餐费工作服费用是否违反劳动法呢? 但是工作服的话她并没有还给我们自己拿走了扣工作服费用不合理吗??

hudany1212 已过期 2009-12-12 回复(3)

我在07年6月份跟单位签了一年的合同，可在07年底单位说我干了单位的本行，不让我停了，要不然就得牵到退养时的停薪留职合同，当时就想你单位签了合同说废就废没想那么多就签字了，可现在我不搞那行了，想回去上班，单位不同意了，我该怎么办呢？请告诉我，谢谢！

兰儿已过期 2009-12-29 回复(1)

单位扣了员工社保并没有缴纳,员工退休却要缴纳单位和员工社保包扩滞纳金在内费用合法吗

公司在员工每月工资中已经扣出了社保应缴纳费用,可是员工到退休时却要再次缴纳前几年的社保和单位应缴那份还要包括滞纳金.这合理合法吗?单位口头说滞纳金凭社保单以后单位有钱了可以报销,可是,现在单位已经要垮掉了,叫员工找谁报销啊!干了10多年,还差点把命丢了,好几年不发给工资,现在该退休了却要为单位缴那么多钱!好几年

Syx1675 已过期 2010-11-21 回复(4)

劳动合同中规定用人单位要为劳动者缴纳社会保险，这里面的社会保险是指五险，还是仅仅指养老保险啊？

eileen0209 已关闭 2010-12-05 回复(0)

衄8岁工龄近29年，合同8月到期单位规定50内退。单位是否终止合同不再续签

女48岁工龄近29年，合同8月到期单位规定50内退。单位是否终止合同不再续签

石英已过期 2011-05-31 回复(9)

单位合同规定，当月工作不满15天，不给缴纳保险，是否合法？

我是民办集团性质幼儿园的一名员工。去年8月份从该单位中的一个幼儿园（A）调到另一个幼儿园（B）工作。调到新单位后，一直没签署新合同，一直沿用在原来A幼儿园的合同。这是否属于无合同用工？而且单位让补签新合同，既在B幼儿园工作的合同，但新合同中增加了一条，当月工作不满15天，不给缴纳保险，是否合法？我是否可以

lily1104 已过期 2011-11-08 回复(1)

公司签订了合同但未按时未缴纳社会保险，现在我生病了，需要报销医疗费用怎么办

我与公司签订了劳动合同，但公司一直以各种理由（特别是财务忙的理由）推诿缴纳社会保险，现在我生病了，需要报销医疗费用，我该怎么来维护我的权益？

kdml 已过期 2012-01-08 回复(6)

用人单位为注册公司未签订合同和缴纳社保，生育费用怎么办？

我所在的公司未注册公司也未签订劳动合同，为缴纳社保，我生孩子的费用和产假期间的工资是否应该由公司出呢

strawberry77 已过期 2012-08-29 回复(2)

办理到龄退休合同丢了，单位也倒闭了。有工资表，工资表还盖着人事劳资科的公章，这样可以代表工龄吗?

ziwei666 已过期 2012-12-05 回复(2)

我们是挂靠经营的客车，车是自己买的，挂靠在企业公司名下，每个月按时向公司缴纳一定的费用，合同规定走老

我们是挂靠经营的客车，车是自己买的，挂靠在企业公司名下，每个月按时向公司缴纳一定的费用，合同规定走老路的客车8年报废，高速6年，现在那条线新高速通了，公司收回线路按股份制经营，以后要走高速了，我们也就变成了2股的股东，但是才4年的车公司就要求报废，经营了几十年的线路牌公司收回分了两成股份给我们，但车是自

諾1999夏已过期 2013-04-23 回复(4)