我15周岁慌报年龄16周岁上班，会不会被用人单位劳动制裁

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提问人：短信用户
提问时间：2014-01-07

用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，用人单位采取的是拖字决，只口头说要解雇该员工，但该用人单位既不出具书面解除合同证明，也不一次结清所欠工资，更不允许该员工上班，该员工该怎么办？

哇哇咔已解决 2010-08-13 回复(2)

刘欢欢已关闭 2010-11-10 回复(0)

sawadika 已过期 2012-02-15 回复(1)

我爸从事保安工作，单位在石家庄桥西区，上班调至裕华区，现合同到期用人单位不给发工资找这两个区都说不归他们管，该怎么办

小佳俊已解决 2012-12-05 回复(1)

半年前我发生工伤，单位给我做了工伤认定，后又做了工伤鉴定。劳动能力再次鉴定结论是：不达级，我可以要求对方赔偿哪些费用？半年的误工费可以要求赔偿吗？

zyang110 已关闭 2013-12-26 回复(0)

在上海上班用人单位没有跟员工签合同，没有国定假期，没有帮员工缴纳3保，符合劳动保障法吗？

短信用户已过期 2013-12-26 回复(9)

在上海小酒楼上班用人单位没有跟员工签合同，没有国定假期，没有帮员工缴纳3保，符合劳动保障法吗？

短信用户已过期 2013-12-26 回复(4)

工人上班过程中突发脑干出血，其医疗费用用人单位要不要承担.单位没有签合同和买保险。

lao6697160 已过期 2014-01-02 回复(6)

短信用户已过期 2014-01-06 回复(9)