我在北京丰台一家公司工作，由于公司将在2014年4、5月份搬迁至天津，我的合同是2013年12月签的；合同中履行工作地点写的是北京，但是最后一页的第二十四条写到：经甲乙双方协商一致，下列文件，列为本合同附件：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人可以解除劳动合同。客观情况发生重大变化不限于以下内容：合同履行地发生变更；岗位或组织结构部门调整等。 这样的话，是不是如他把我解除了就不用在赔偿我了？这个合法么？请您解答一下，谢谢
我在A公司签订了一份劳动合同,但是A公司的劳动合同履行地是在B公司,而B公司和A公司的法人代表都是同一个人,这份劳动合同合法吗,如果我要求在A公司现在所在地履行劳动合同合法吗, 我和A公司签订的合同还未到期，现在A公司响应市政府号召要搬迁，请问我需要变更劳动合同吗，变更后的工龄是否可以继续？还有，现在公司要以经济
工龄满10年后, 公司给我们签了固定期限劳动合同,在合同履行过程中我可以要求变更为无固定期限劳动合同
工龄满10年后, 公司给我们签了固定期限劳动合同,在合同履行过程中我可以要求变更为无固定期限劳动合同么?
公司现在要把我们整体迁移到另外一家公司，承诺工龄继续，是否具有法律效力？以后我们如果离职，能否对前一公司的年限提出补偿，如果能提出的时间是迁移后一年内还是第二家公司离开一年内？
我是2011年3月20日和公司签订三年的劳动合同。三天前老板一我工资太高为由 ，口头通知我和我解除劳动合同，请问像这种情况 ，我该怎么要求公司赔偿呢。
我于2011.9月在晋宁租了一间门面，当时直接从房东手上租来的，合同期为3年，房租一年一交，连续租了两年，到了第二年还差四个月才满时，房东却将铺面租于他人，房东却说和我无关，也不愿意退还剩下四个月的房租费，我该怎么办呢，急急急。。。。。
你好，请问，是这样的，我入职时候与公司签订了离职要赔偿培训费的协议， 现在公司要调动我的岗位，我暂时没拿定主意是否接受新的岗位，如果接受了，又离职，是否需要履行与公司签订的离职赔偿培训费的协议？ 你好，是这样的， 在签订合同前，去北京培训了10天左右的课程，回来后担任专业主管一职，全体专业人员与公司签
甲厂是生产饮料瓶企业，并拥有QS证书（证书内容为PET碳酸饮料瓶与防盗瓶盖），乙厂是需要购买饮料瓶的企业，QS证也齐全，乙厂生产碳酸饮料及纯净水，由于灌装线需要耐压，灌装纯净水时也有压力，并签订乙方的技术要求，纯净水瓶灌装耐压为0.1MPA，甲厂与之签订合同的同时也相应签订了乙厂的技术要求，所以甲方以生产碳酸饮
两年前，我和一个不太熟的一个朋友认识，看他在投资广告炮台，他不停给我在宣传十年内都可以有利润，我当时鬼迷心窍就和他合作了，给他了一万块钱于他合作，并且定了合同，合同是我们双方在场下写的，合同规定每年都可以得到2万块钱的利润，不管是赔是赚，或者关系恶化，我都可以得到2万块钱的合同，并且签名和按了手指印，
