由于家里有事请假回家了一周，还没等回来，部门经理想要以能力不足为由劝退我，这合理么，在公司工作了9个月了，签了两年的劳动合同，公司应做出什么补偿么
我进公司快半年了，刚结婚，计划要个孩子，公司以我一旦怀孕了无法胜任工作为由劝退我辞职。我现在经济困难，我不想失去工作。我现在又不知道怎么办好！公司的意思要我尽快就走人。不知道怎么办才好！希望律师能给我指点迷经。
刚毕业，在一家设计公司做了一个多月了，公司不重视也不管，任自生自灭，没有功劳也有苦劳，可以不给工资吗？怎样维权？谢谢！
我在公司做管理工作16年，今年公司以管理能力不足，降薪50%合理吗？
今年4月初我所管理的车间，员工因工作环境存在问题提出建议，由我提交给工会书面申请要求整改，半个月后员工见公司还没解决问题在没有通知任何人的前提下，停工半天表示不满。事后公司以我没有及时汇报及没有做好公司与员工的沟通为由对我降职。（我只是车间的副科长，在没有停工之前就向公司提交2份书面建议）。本人职位补
我2011年11月28日入职，签了一份合同是1年的月薪3000，上面写的是转正后另签劳动合同。 2012年2月10日签了“正式”劳动合同，1年的。月薪税前5000。 现在2012年7月23日下班前通知我等共5人，说明天不用来上班了， 可以去找工作了，工资会发到今天。 我想这样是不合理的。 公司应该如何赔偿我？ 而且由于刚进公司时公
你好 公司以人员不足为由 不给调休 是否合理 我的这些假是法定假日没休 剩的
你好 公司以人员不足为由 不给调休 是否合理 我的这些假是法定假日没休 剩的
以员工违反公司制度为由，叫员工自己申请辞职，员工不愿意，就强逼“劝退”
律师你好，我是惠州一个连锁餐饮的门店店长，近期公司在变相裁员，并在职位上作了调整：辅导降级为店长，有的店长到公司总部待命，本人是分店店长，与公司签订劳动合同期限是2010年1月1日至2012年12月31日，2012年11月15日公司派出2名会计人员以‘查账’为由到我所在门店，对日常账务处理提出这样或那样的操作不规范，12月6
我在公司已经工作两年了，昨天毫无预兆的辞退我，说我能力不行，跟不上公司的步伐。付我三月工资让我走人。我们部门就只有两个人，还觉得累，后来有人走了，我独自撑下来 这也是能力不足吗？请问算不算无故辞退我？我该怎么办
这周因家里有事请假回家一周，还没回来，部门经理就说想要劝退我，还说我能力不足，公司应该做出什么补偿，签了两年的劳动合同，公司工作了9个月
