公司因员工能力不足为由劝退员工

这周因家里有事请假回家一周，还没回来，部门经理就说想要劝退我，还说我能力不足，公司应该做出什么补偿，签了两年的劳动合同，公司工作了9个月

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提问人：bfstt
提问时间：2014-01-02

律师你好，我是惠州一个连锁餐饮的门店店长，近期公司在变相裁员，并在职位上作了调整：辅导降级为店长，有的店长到公司总部待命，本人是分店店长，与公司签订劳动合同期限是2010年1月1日至2012年12月31日，2012年11月15日公司派出2名会计人员以‘查账’为由到我所在门店，对日常账务处理提出这样或那样的操作不规范，12月6

ivy白云朵朵已过期 2012-12-07 回复(6)

公司有理由对员工劝退吗

本人是一名公司在职人员，有合法的劳动合同，而且合同期限未到期，并且没有给公司带来任何重大损失，因为本人工作的特殊性，工作地点不固定，并且已经怀有3个月身孕，公司考虑本人身体的特殊原因会给公司带来负面影响，所以想要我自己主动辞职，但非我本人意愿，请问如果公司坚持以本人怀孕为由要求强退我，那么我可以得到

asd臧柳已解决 2013-09-25 回复(7)

用人单位以未完成销售任务为由劝退员工合法么，我能得到赔偿么

用人单位以未完成销售任务为由劝退员工合法么，我已经签了合同

江苏省五台山已过期 2013-10-06 回复(2)

对方以我公司员工盗窃为由，拒付公司货款，公司起诉对方会赢吗

对方拒付我公司最后三个月的维修服务款，近2万元。理由是我公司员工盗窃。我公司员工在对方公司维修时，将对方报废设备拆下的配件在没有告知对方公司也没有发行条的状况下发回公司维修。所以拒付我公司货款。（因故障配件免费维修，有时会未告知对方就发回公司维修，并返回对方公司，这种违规状况在以往的维修服务中也

carftmail 已解决 2013-10-14 回复(9)

公司以工作态度不好为由，开除员工，不赔付赔偿金，可以申请冲裁么？

zyqi_2006 已过期 2013-11-08 回复(3)

公司以调动为由变相逼迫员工辞职该如何维权

您好！我想向你咨询以下内容：我目前所处的是福州分公司，也是和分公司签订的合同，董事想撤销福州分公司，又不想给予员工经济补偿，就发了一份通知要求员工在指定日期前到总公司报到（总公司在柘荣乡下很不方便），也未写明具体岗位，并口头说要是不愿意去就自己提辞职。今天是另一个同事被以此借口调动，那个同

zcw_15 已过期 2013-11-19 回复(1)

公司是否可以以因要招其他员工为由，把之前宿舍的员工赶出宿舍

短信用户已过期 2013-12-02 回复(6)

公司以员工多为由让不能在公司过年得员工提前走人

短信用户已过期 2013-12-11 回复(3)

公司人事部以未完成三方协议为由冻结员工工资

我是今年应届毕业生，于今年11月19日按时按正常程序入职实习，我以身体不适应生产作业为由于今年11月29日按正常程序离职，当时三方协议有写违约金3000，但协议上并未明确规定工作时间，该公司人事部就以我未完成协议内容冻结我几天的工资，还说公司没追究我的违约金，冻结了自己为该公司工作几天的报酬，请问，我有权利要回

w474635539 已过期 2013-12-18 回复(4)

我是国企改制后的股份公司的员工,现公司以规范股份为由要回购我的股份.合理吗?

958261536 已过期 2013-12-21 回复(6)