劳动派遣工，在单位工作18年，在合同期内单位要辞退，工作中有几年企业没有缴纳社保。现在如何做使赔偿最大化
各位律师好， 现在公司因为面临自身调整，有些职位不再需要，所以想要辞退我。我已经在公司工作2年多了，不到2年半。所以我有以下问题，需要咨询下。 1，公司是否以我不能胜任为由，把我辞退？大家都知道人无完人，要挑毛病，随便都能找出来的。而我确实有时候有点粗心，偶尔会犯一些小错，但是我对工作一向认真负责，
您好！我想咨询一下几个问题，第一，公司辞退员工只是人事部负责人和部门领导口头说一下，没有人何纸质文件，我拿什么去劳动仲裁？ 第二，我弟弟是2010年2月份到公司来上班，当时还未满16岁，在公司的项目上做流水线工作，到2011年2月到公司总部上班至今，现在公司说要把他辞退掉，应该如何进行赔偿？社保是二个月前
我是今年5月22日签的一年合同，在研发部，助理工程师，试用期两个月，后来转正了。之后有个项目，需要手动剥钢丝，领导就让我去了，一直剥了三次，前两次是我独立完成的，而且没有出现问题！上周第三次的是我和车间工人共同完成的，今天生产产品时出现问题，领导说我没办好，要辞退我！说是我的过失，不给我赔偿金。钢丝属
做了十五年,由于打扫清洁,现在腿受湿,痛,单位辞退,七十岁了,该怎样赔偿没有合同
做了十五年,由于打扫清洁,现在腿受湿,痛,单位辞退,七十岁了,该怎样赔偿没有合同
单位不合理地给我口头辞退警告，之后如果他找理由开我能不能要求赔偿
我这个月初由于口角和同事打架，单位对我们进行处理，一人一个辞退警告，扣除当月奖金，他扣的多我扣的少。我心里很不服，先动手打人的是他单位以我说话太冲也有责任为由也给我一个辞退警告，但是领导已经处理了我多争辩左右不了什么。感觉单位这样处理他们握有很强的主动权。我想求助大家的是辞退警告后单位找理由把我开掉
工作中右手无名指受伤！截肢了…就赔偿问题跟单位1直没解决明白
工作中右手无名指受伤！截肢了…就赔偿问题跟单位1直没解决明白…单位就想少拿点钱给我…但这毕竟是工作中受伤的还造成了残疾…我想怎么样才能申请我的赔偿
博士毕业，工作一年半，因为单位的一些原因，患上抑郁，爱人在同单位不同部门。自己没请假，单位安排回家休息。两个部门领导都知道情况，在知情的情况下，没安排爱人回家陪护。在家休息期间，仍然在参与工作。休息的第二天上午仍在工作，后独自在家自缢身亡。请问，单位承担什么责任？可否认定为工伤？如何申请赔偿？
我11月1号入职，当时签了劳动合同，劳动合同上说了有三个月试用期，说试用期（未写准确日期）满后会有考核，考核通过则未正式员工。 我想问 1 我2月1号刚好三个月，要是在此之前，公司以其他理由对我进行辞退，我是否有补偿？ 2 我2月1号满后，公司未对我进行考核，就对我进行辞退，此时算我试用期通过还是未通过，有怎
和公司签署了2年的合同，现在已经工作了13个月了，现在公司因无业务，导致要无理由辞退，劳动合同签署的是岗位工资2000+绩效工资1000+岗位工资4000，由于被外派，每个月有1000的补助，每月实发工资月7000+，公司社保公积金都是按照最低标准交的，请问该找公司要多少赔偿金？
我自2010年1月与单位签订劳动合同至2010年12月31日 2011年1月1日单位提出续签劳动合同至2011年12月31日 2012年1月1日单位提出续签劳动合同至2013年12月31日 我最近才听人说，我已经签了3次固定期限劳动合同，单位自2012年1月1日起，就应该跟我签订无固定期限劳动合同，如果没签无固定期限劳动合同，应该向我支付2012年1
