原甲公司把原来在深圳的制造部门迁到东莞,成立了当地一家财务独立的新公司乙。本人与甲公司的合同马上到期,满足无固定期合同的条件(下份是08年后第三份合同),已经递交申请书。公司同意让本人签东莞乙公司的无固定期合同,承诺继续缴纳深圳的社保和公积金。问题是:1、如果本人不愿签乙公司的合同,甲公司是否要按照合同终止来补偿?是从早于08年的实际入职日期开始计算?还是从08年开始计算?2、如果签了东莞乙公司的合同,公司在深圳续交社保是否合法?谢谢!
公司要从广州搬迁到东莞,但是员工不想去公司就降员工工资,请问这个可以告他吗?如果不去会有补偿吗?
公司要从广州搬迁到东莞,但是员工不想去公司就降员工工资,请问这个可以告他吗?如果不去会有补偿吗? 现在公司以办公室扩建为由,给员工放假,但是又不辞退你,假后说你可以照常上班,但是薪资情况会变化,该怎么弄?
公司是市内搬迁的,员工不去没有补偿。是真的吗?难道说从东莞市虎门镇搬到东莞市区内是没有赔偿的吗?这样
公司是市内搬迁的,员工不去没有补偿。是真的吗?难道说从东莞市虎门镇搬到东莞市区内是没有赔偿的吗?这样我们员工不是太亏了……
您好,请问哺乳期由于我小孩没人带没法上班公司和我协商解除合同,支付4倍的月工资赔偿金,由于前一年我请了病假和事假,公司还是按照这一年的月平均工资来补偿金额,请问是否对,这个金额比最低工资还低。谢谢
我在天津,公司要是辞退在休病假期间的员工怎么给补偿,工龄一年半
我在天津,公司要是辞退在休病假期间的员工怎么给补偿,工龄一年半,基本工资4000 具体算法是怎样的?
在深圳一外资厂工作16年了,现公司在东莞,越南设厂,深圳要关门,请问我能得到什么样的补偿
具体情况是这样:97年3月入厂,在深圳一外资厂,工资每月9K,社保买了10年,现公司在东莞,越南设厂,深圳要关门,公司想找面谈形式解除无固定期劳动合同,只补偿12个月的工资,请问这合理吗,我能按法律坚持的底线是什么?听说面谈形式是N+1(N不封顶,强力解除是2N+1,有依据吗?)
我2012年11月来到公司今年1月份才满一年,但是公司说今年12月31号就停业,我合同马上到期了,应该怎么补偿我?