合同审查
公司从深圳搬到东莞，员工不去怎么补偿？
公司从深圳搬到东莞，员工不去怎么补偿？ 原甲公司把原来在深圳的制造部门迁到东莞，成立了当地一家财务独立的新公司乙。本人与甲公司的合同马上到期，满足无固定期合同的条件（下份是08年后第三份合同），已经递交申请书。公司同意让本人签东莞乙公司的无固定期合同，承诺继续缴纳深圳的社保和公积金。问题是：1、如果本人不愿签乙公司的合同，甲公司是否要按照合同终止来补偿？是从早于08年的实际入职日期开始计算？还是从08年开始计算？2、如果签了东莞乙公司的合同，公司在深圳续交社保是否合法？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：laoyao……（广东－深圳）
提问时间：2013-12-26 19:51
提问人：laoyao……（广东－深圳）
提问时间：2013-12-26 19:51
已有6位律师回答了该问题
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这是没有补偿的
追问：深圳中院曾出台过一个关于劳动争议案件适用法律的文件：其中第五条 用人单位经营地址变更，劳动者据此提出解除劳动合同的经济补偿金问题
用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据，不予支持。
用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁的，可以依据《劳动法》第二十六条第（三）项的规定，对劳动者要求支付解除劳动合同经济补偿金，予以支持。 -
员工有经济补偿，这不是到期不续签，补偿年限自入职时起算。
追问：谢谢您的指导，受教了！我的合同月底到期，公司HR明天会让我签东莞乙公司的合同，而我在深圳甲公司已经做了9年了，08年后也签了2次合同，明天要签的这份是第3份。HR说如果个人不签，就按到期不续约处理。HR声称即使签了东莞乙公司的合同，到东莞工作，也可以在深圳交社保，这种做法合法吗？我的户口在深圳，已经交了13年社保，所以很重视这个问题。再次谢谢您的帮助，您的指点对我非常重要。谢谢！ -
你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！
追问：谢谢！关键是应该按照入职日期计算？还是从08年起计算。谢谢！回答：从入职开始计算。追问：非常感谢！ -
不是到期不续签，补偿年限自入职时起算。
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按年限补偿 一年一个月 半年以上 记一个月 不足半年 半个月
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工作一年补偿一个月工资
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