我在国企工作了将近12年，是劳务派遣工，在2006年工伤鉴定6级，现在单位要辞退我应该怎么补偿。
我单位是国有企业，当时有很多临时工，很多人转为未经劳动部门备案的长期用工，他们的工龄怎么计算？他们以前没有参加社保的部分工龄怎么处理？
我在单位工作5年多，单位没有给我签合同也没缴纳社保，现在如果不干了，单位应该怎么补偿，如果要申请仲裁
我在单位工作5年多，单位没有给我签合同也没缴纳社保，现在如果不干了，单位应该怎么补偿，如果要申请仲裁需要些什么资料，证据?每次发工资都没有把工资条给我，头两年工资做账也没用把我的名字写在里面，后来做账才写进去，并且工资数额都是虚报的（低于实发工资）并让我们签了字。这种情况我该怎么办？
你好，我在现有单位干了两年半，上个月因为在上班途中与一个女士发生摩擦，她的包打掉了我的眼镜，我推了她一下。然后她就上报最高领导要求检查身体，还请了四个社会上的人到我公司威胁我。之后她没有检查出任何毛病，也立即被辞退了。我继续留用，但是过了没多久，上面的领导也有意辞退我，说是因为在上班期间闹事。可是我
你好，我5月21日被聘用进本单位上班，第二天签订了劳动合同，一个月后经领导经考核转正。但是让我们在两份空白的劳动合同上签的字，且没有八零一分合同给我们。8月份领导说经营困难，一直拖欠工资。现在又想违反开始谈定的薪水约定，想以转岗给低薪的名义辞退我们，也希望我们自动离职，请问我们申请仲裁应该得到什么补偿？
"从单位离职两个月，原单位让我把多交的两个月保险钱（单位和自己交的部分）补上，合理吗？我应该怎么做"
"从单位离职两个月，原单位让我把多交的两个月保险钱（单位和自己交的部分）补上，合理吗？我应该怎么做"
我爸在某社区治保队工作从07年开始，今年年中被查出患癌晚期，于10月过世，像这种情况单位应该给与补偿吗？？？急！！！！！
大家好,我在一家私营企业上班，现在因为公司人员裁减名单里有我一个，我是09年5月进的公司，算到现在已经将近5年了，公司是11年7月才给我投社保与基金！现员裁减在公司人说赔偿费是只能从11年7月开始实行，而之前我是与劳务公司签劳务合同为借口不能按09年开始算，但是我进入公司的时候我是自己面试去的，请问这样的赔偿合
我的父亲一个接近60岁的老人，为一个大型商场的保安，为了维护公司制定的制度，在一次夜班值班中被商户殴打，事发后公司只给予了7天假期及500元的补偿款，做为此次暴力事件的终结，但让人没有想到的是，我的父亲刚一上班就接到公司的调离通知，原因是怕再与商户产生纠纷，使我的父亲心灵受到严重打击，后与公司领导理论无果
