常路律师 VIP2013-09-07 10:40

您好！
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

 陈晓云律师 VIP2013-09-07 12:03

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

你好，可以要求双倍经济赔偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

你好！这种情况属于单位违法解除劳动关系 违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金 我的补充： 2013-09-07 11:03

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

你好，最好先与公司协商，因为不是你的过错而与同事发生了厮打的行为，公司对你进行一定程度的处罚，是可以的，但如果公司因此而辞退于你，肯定是不合法的。你申请劳动仲裁，可要求公司支付经济赔偿的。

你好，最好先与公司协商，因为不是你的过错而与同事发生了厮打的行为，公司对你进行一定程度的处罚，是可以的，但如果公司因此而辞退于你，肯定是不合法的。你申请劳动仲裁，可要求公司支付经济赔偿的。

您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁