用人单位没有提前及书面通知劳动者本人,这种情况可以要求什么补偿金吗?
我在单位工作接近五年了,单位没有给买社保,单位签过一次用工合同是5年的,但只签了一份,签后交给了单位,没有留下一份给本人,后来单位给别的单位收购了,但是我们还是留在单位上班,但是单位领导就跟我们说我们不是属于单位的正式员工,但是,单位领导以单位实行末位淘汰,也没有提前一个月书面通知,要求我自己动离职
如果有两家不同单位A和B,A单位员工帮B公司作证称B公司的员工未加班,这种情况可以么?A单位员工的证
如果有两家不同单位A和B,A单位员工帮B公司作证称B公司的员工未加班,这种情况可以么?A单位员工的证词有用么? 在此情况下,A单位员工可以从B公司其他员工谈话传闻中证明B公司的员工未加班吗?
我们是一家公司,近年有部分大专院校学生在寒暑假期间冒充全职应聘人员,但我公司将其录用后,约1-2个月该员工就提出辞职申请。因我单位规定试用期为3个月,未过试用期申请离职的人只需要提前3天即可生效。因此给我们的日常工作造成了很大的困扰。我单位希望草拟一个协议书,与该期间入职的人员签订,并约定一定的赔偿金。
员工旷工后,我们单位开除此人,之前培训费用是否可以主张要回?在哪些方面有什么依据?
员工旷工后,我们单位开除此人,之前培训费用是否可以主张要回?在哪些方面有什么依据?合同法上面有么?
员工A被天益公司派往浙江今尚公司工作,因内部调整,半年后又被派湖北的致丰公司工作。 在浙江今尚工作时,A与天益公司签订了劳动合同,天益公司与今尚公司签订协议,A的工资由今尚公司负担,由今尚公司发放给A本人。 至湖北致丰公司工作后,A与致丰公司签订劳动合同,约定工资报酬(较之前与天益公司所约定的工资要
员工A被天益公司派往浙江今尚公司工作,因内部调整,半年后又被派湖北的致丰公司工作。 在浙江今尚工作时,A与天益公司签订了劳动合同,天益公司与今尚公司签订协议,A的工资(10000元)由今尚公司负担,由天益公司发放给A本人。 至湖北致丰公司工作后,A与致丰公司签订劳动合同,约定工资报酬7000元(较之前
签了3年劳动合同,现工作一年半,工作没出现任何失误,现在只因为部门领导因为员工到点儿就下班而非常不满意,人力部门多次谈话希望员工自动辞职,现在又把该员工的大部分工作交给别人,请问,他这样做有什么作用?