我是来福建的外来务工者，在一个小型鞋厂打工，和我老婆于本年3月20日同时入职，现在因为我老婆怀孕了，打算回家，在7月1日我们向厂里提交了辞职书，但老板说我们随时可以走，但工资只能结算70%,请问公司这样做合理吗？ 进厂时我们有签合同，厂里说合同里面写的是这样结算的，需要做满六个月才能辞职结清的，这个条款合法
我公司招了一名员工，签订合同为一年，员工干了2个月就离开岗位了也不提交辞职申请。我按合同扣下一个月工资，他去找劳动仲裁。 要求我公司发还扣除的一个月工资 还要求赔偿经济损失。合理吗
辞职未满30天，提出离职，公司要扣百分之50的工资，这样合理吗
本人于8月20号辞职，想8月26号离职回家上学，公司不准，说现在走要扣百分之50的工资，我是学生工，劳动合同也签了，不知道怎么处理，望帮忙解决
求助！没签合同辞职后公司要求6倍工资的培训费以及经济损失，合理吗？
没签合同辞职后拖欠了我两个月的工资，以对公司造成经济损失为由要进行6倍工资的赔偿威胁，只愿意支付一个月工资，我想知道没签合同我该赔偿损失吗？他这样算不算欺诈？不是该给我双倍工资的吗？
在工厂上班,因为白天没睡觉,晚上困的受不了就睡觉了,被发现了,然后老板罚了我2000块钱,说以前生产的东西的不合格都是因为我睡觉造成的,纪检部以前怎么查都查不出是哪的事,一发现我睡觉全怪我头上了,这样合适么？
合同上写了劳务协议内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方，否则扣发所有工资。这条协议是否合理，如果当时签字了能否生效
我在公司做了两年。提前一个月辞职了辞职到期那天不给结清工资还让按月去领，还说以前辞职的人都是按月去领的，请问我可以要求他一次性结清吗？
我们是一家民营企业的员工，与企业签署长期劳动合同，今年11月份企业以经营效益不好，扣发20%的工资，扣发工资没有召开员工代表大会通过。
