离职后公司说参加过培训要收培训费 要扣1500元的培训费 但是在培训前没有说过这回事 我该怎么办？
你好！请问在进公司时交了培训费，因为本人生病请假（有病例），但是公司以没得到批准，老总说不参加集体活动算自动离职为由，公司要求自动离职，但不返还培训费，请问合法吗？ 公司说三个月后转正，但是我现在不足三个月还没有转正，没有签劳动合同，不算正式员工。交培训费时公司说非人为因素，不可避免的情况下，或是公
你好！请问在进公司时交了培训费，因为本人生病请假（有病例），但是公司以没得到批准，老总说不参加集体活动算自动离职为由，公司要求自动离职，但不返还培训费，请问合法吗？ 问题补充：公司说三个月后转正，但是我现在不足三个月还没有转正，没有签劳动合同，不算正式员工。交培训费时公司说非人为因素，不可避免的情况
签合同时签了一份培训合同,里面有3.5万的培训费用.该公司是香港的子公司,我们到香港总公司培训的费用要不要赔偿.这种费用算不算内部培训费用.
我和公司签署了劳动合同和培训合同，培训合同上提出培训期间单方面离职需要赔偿培训费用，但是我觉得公司这么做可能违法，请教律师您
本人2012年2月左右， 参加用人单位（上海仕嘉人才咨询有限公司）组织的人才中介员培训，当初迫于生活压力，口头与公司确认，如考试未通过，要从工资中扣除培训费。本在在随后的考试中没有通过，现公司要从工资中扣除培训费用，请问公司这样做 合法吗？我因该如何维权，请各位帮帮我 谢谢！ 我是否要履行当初的口头承诺，
培训协议比劳动合同晚了半年多，这样时间上就出现错位了；而且公司还成立了培训部门，讲师也是公司员工，培训协议上还写着：培训费用于支付器材、讲师薪酬 等等用途 这样的培训协议有法律效力吗？ 服务期内离职需要赔偿培训费吗？
公司要求参加培训，但是我不愿意去，是否会被开除转岗降薪？ 公司要求参加培训后在公司服务3年，若不满3年将赔偿违约金=（剩下服务年数/服务年数）*培训费*2.
公司入职要交300培训费，干满半年之后离职可以退回，否则不退。
我是应届毕业生，找到一份工作，去办入职的时候，公司让交了300培训费，说是需要干满半年之后才给报销，否则就不给报销了。。我干了没有半年，现在想离职，通过什么办法能要回培训费呢？
单位未给员工签订劳动合同但派员工参加专业性培训，现员工提出离职单位要求赔偿
本人于2013年1月进入该单位，2013年7月该单位突然派本人前往外地学习，如今本人因私人原因想离职，但该单位说要把培训期间单位给出的所有费用赔偿并且不发放本人最后一个月的工资说算是赔偿违约金。 因本人的孩子在该学校就读。之前预交了学费。孩子就读一个月后不想在该但学校就读。现该单位把孩子学费以及本人最后一个月
已经离职了，公司压证书不给，要培训费，但是培训前没有任何文件及口头形式的离职要交培训费的相关约定，培训后签订了协议，但是协议只是说明在协议签订期间的，该培训并不在协议期间。公司算不算违法？应该怎么办？
