我在一家私企做销售，没有与老板签订合同，前几天掉了一台手机，按照这里的规矩是上班的人平分，那台手机大概价值2300左右，我们只有三个人上班。他扣多少钱算合理？不合理我们该怎么办？如果不做能不能那会什么补偿。我们这里要说离职的话老板说要提前一个月申请，如果不申请就20天工资拿不到，这样对吗。我们怎么做才好
工作3年多，酒店没有帮我们交金，工作几个月后酒店承包出去，员工要求交金，但产权负责人拒绝帮我们交，（承包老板使用的是产权老板的公司台头）酒店正常经营3年，又被公司一股东回收，经营4个月，又转让于其他公司。转让没有及时通知员工，员工不愿意继续留下，请问员工是否可以要求赔偿！
是否涉及隐私权呢？公司要求员工填写提供家庭成员和配偶的详细资料，合法么？
公司人事今早要求大家填写提交一份，员工家庭成员及配偶的详细资料表格，这样做合法么？有法可依么？是否侵犯隐私？有权拒绝呢？ 所属单位 所属部门 姓名 身份证号 成员姓名 与本人的关系 成员出生日期 工作单位及职务 成员政治面貌 夫妻分居起始时间 成员文化程度 （所属单位 所属部门 姓名 身份证号 配偶姓名 出生日期
公司要求员工签的不是“劳动合同”，而叫员工签“岗位承包协议”是否合法？
我工作的公司为了不给员工买保险和养老保险，而组织员工全部签订“岗位承包协议”对这个问题我想请教一下，对于这一类现象是否侵犯了劳动者的合法权益，这只公司是否触犯了法律？
一私人贸易公司老板要求员工在法定假日期间帮老板搬家，请问是否触及法律？
一私人贸易公司老板要求员工在法定假日期间帮老板搬家，请问是否触及法律？
公司在我们录用前曾说会购买五险，可是工作了两个月后我们签合同的时候才知道自己的待遇，没有五险、没有节假日加班费，所有的都包含在了那一千多块钱的工资里面，更可笑的是公司还在合同后面附加了一份承诺书叫我们签字，叫我们承诺不会因为五险去投诉公司，难道公司这样做是合法的吗？？？还有就是公司是否可以收取制服押
辞职后公司拖欠工资是否一次结清？公司要求工资返还与其他非辞职员工发放工资一起是否合法？
请问员工辞职后拖欠工资是否应该当时结算完毕。如果公司要求延长结算，在其他员工发一个月的工资还辞职员工一个月工资是否合法？员工是否可以拒绝这种协商要求当月结清。如果公司拒绝当月结清该怎么办。（公司经常性几个月开一次拖欠月数多）
酒店员工对外宾的资料输入错误，未经过培训，出入境要求罚款500合法吗，关键是每月工资才1100
我是酒店前台的工作人员，因为上夜班一时疏忽，录入电脑资料时把外宾的证件类型台湾来往大陆通行证输成了普通护照，其他都没有录入错误，现在出入境要求我私人支付罚款500，我不付，出入境工作人员说要给我加罪名，关键是一月工资才1100，这样合法吗，我需要伏罚款吗
公司领导安排员工做工作职责之外的工作，该员工以非自己本职工作拒绝该工作，领导以该员工工作态度差不服从领导安排工作为由告知人事部，人事部要求改员工参加学习并考核，该员工以该决定不合理拒绝接受，是否合法?
