公司要求正式员工再重新考试，不合格的掉离现有岗位。与合同上面

公司要求正式员工再重新考试，不合格的掉离现有岗位。与合同上面签的职位不同待遇不同是否合法？是否有补偿

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：短信用户
提问时间：2013-12-18

公司不再与我续签劳动合同，当时劳动合同中没有约定劳动报酬，现可以要求公司补偿我与同岗正式员工报酬的差

我是2003年7月份到烟草公司上班的，当时是临时工，也没有签定劳动合同，2007年12月通过考试竞聘为合同员工，当时签了3年的劳动合同，但没有约定劳动报酬，同岗正式员工每月的工资为9000左右，而我每月工资为3500元。今年12月份合同到期，公司不再与我续签劳动合同，现可以要求公司补偿我从2007年12月到现在跟同岗正式员工报

小小美琪已过期 2010-10-26 回复(1)

急盼！公司不再与我续签合同，当时劳动合同中没有约定劳动报酬，现可以要求公司补偿我跟同岗正式员工报酬的

我是2003年7月份到烟草公司上班的，当时是临时工，也没有签定劳动合同，2007年12月通过考试竞聘为合同员工，当时签了3年的劳动合同，但没有约定劳动报酬，同岗正式员工每月的工资为9000左右，而我每月工资为3500元。今年12月份合同到期，公司不再与我续签劳动合同。现可以要求公司补偿我从2007年12月到现在跟同岗正式员工报

小小美琪已过期 2010-10-26 回复(3)

公司未经员工同意调动工作岗位，员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗

我在一家服装公司工作，原来的岗位是样品间检验员，公司未经我同意把我调到成品生产线做检验员，如果不同意调动的话就按旷工开除。虽然都是检验员，但样品间和成品生产线是两个不同的部门，属于两个不同的主管管理。而且成品生产线检验员的工资比样品间检验员的工资低，我的工资是按照基本工资+生产员工超产工资的平均值来

ch_liu 已过期 2011-09-02 回复(3)

劳动合同期满，公司要求要么辞退该怀孕员工，要么续签合同，但是劳动合同从原来主管岗位调至门卫，请问该怀

我进这家外贸公司五年了，该外贸公司下属有一个工厂，但是据了解外贸公司与下属工厂都是独立的法人，只是法人之间的关系是丈母娘与女婿的关系，平常工作中都是女婿在负责，我刚进单位就是在下属的这个工厂担任采购部长兼生产总监这个职位，但是在职期间个人工资和所交纳的社保和公积金都是以外贸公司的名誉帮我交纳的，劳动

xiaojinfei 已过期 2012-05-30 回复(3)

劳动合同期满，公司要求要么辞退该怀孕员工，要么续签合同，但是劳动合同从原来主管岗位调至门卫，请问该怀

我进这家外贸公司五年了，该外贸公司下属有一个工厂，但是据了解外贸公司与下属工厂都是独立的法人，只是法人之间的关系是丈母娘与女婿的关系，平常工作中都是女婿在负责，我刚进单位就是在下属的这个工厂担任采购部长兼生产总监这个职位，但是在职期间个人工资和所交纳的社保和公积金都是以外贸公司的名誉帮我交纳的，劳动

xiaojinfei 已过期 2012-05-30 回复(2)

国内公司外派正式员工到国外工厂工作，未签订任何合同协议，可否要求赔偿？

国内公司委派到其国外的工厂上班不签劳动合同是否能适用我国劳动合同法在国内请求支付二倍工资，但目前国内合同未到期。

dina5240 已过期 2012-11-16 回复(5)

原公司现卖给了新公司，新公司要求员工重新签定用工合同。

如题，原公司长达几年不给员工买社保现在又单方终止合同，矿被卖了员工才知道，请问员工都有哪些权益？和新公司协商把工龄转入新公司，新公司不同意。

fksky 已关闭 2013-09-13 回复(0)

合同今年年低到期，公司要求转岗，但岗位与原岗位完全不1样，我也没做过，如果我不去，是否有经济补偿

合同今年年低到期，公司要求转岗，但岗位与原岗位完全不1样，我也没做过，如果我不去，是否有经济补偿。

短信用户已过期 2013-11-29 回复(5)

公司未经员工同意调动工作岗位，员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗

我在—家电子厂工作，我的工作岗位在六部。而如今六部要搬去别的厂了。厂里却要把我们调到别的部门去。我们不同意调动岗位，可以据此跟公司解除合同并要求支付补偿金吗

LixianA 已解决 2013-12-07 回复(3)

公司要求全体员工重新签订劳动合同，增加许多对员工不利项目

简单说的就是甲方具有极大的权利，包括直接调整员工工资、福利、待遇。而员工必须接受。可以直接修改公司《员工手册》，并且以修改的内容进行处罚，开除等. 甲方可以在多种条件下裁员不需要进行赔偿包括“乙方患病或非因公负伤”“乙方不能胜任工作” “连续2次或累计3次绩效考核不合格”“本劳动合同订立时所依据的客

zy19861021 已过期 2013-12-17 回复(2)