我于今年12月9日于公司离职，手续办理完成后公司财务打电话给我说之前有一个项目的提成算错了，多发了一个点的提成给我。具体情况如下：今年三月我在公司签了一个合同，其中有10%的项目合作费用。当时公司算损益的时候是把这10%的费用算进去了的，但是财务说他工作失误没有算进去，所以利润要下降一个档次。所以在4月和5月分的工资里多发了我一个点的提成。在我离职后的工资中直接把这部分钱给扣除了。另外公司因为项目原因在项目没有收回全款的情况下我们的提成全都要扣发一个点，我想请问我离职后这一个点的提成能不能拿回来？请给我一些专业的意见。谢谢！！！
谢谢各位老师的建议，但是公司关于提成的算法财务是另一套算法，之前没有和我确认过。现在公司只要认定是财务失误没有加项目合作费进去，我就没有办法了。
公司是每月15日发工资，员工在15日之前离职，请问公司把员工的上月的业绩提成奖金也扣除掉，合法吗？
我今年7月和公司签的合同到期到现在十月份了公司都没有和我续签合同，我十月十一号提出了辞职报告，但由于当时怕麻烦就写的个人原因，老总直接骂了我一顿并威胁我说在公司没有招到合适的人员把工作交接清之前不许走人，公司也会采取一定的扣款措施，到现在上月工资和这月半月的工资都没发，公司从今年2月开始还每月扣了保证
试用期到了，不想和公司签正式合同直接离职，被扣发工资怎么办？
试用期到了，不想和公司签正式合同直接离职，但是老板扣发了9月10月的工资，这个能去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁么？需要注意什么？
9月份进的公司，还在试用期，没签合同和协议这些。 离职前签了一笔单子，但客户没付全款， 半年后才付尾款。 提出离职后公司不给提成，说离职了就不能给提成， 这个说法成立吗？ 我能要回我的提成吗？ 今天上午和老板谈了下，他坚决不给提成，说是公司制度。工资也要下月28号发。我现在去申请劳动仲裁有用吗？ 需要提供
我是猎头顾问，正在向公司申请离职，但是在销售提成上与公司发生争议。我们公司是按照季度考察KPI的，我第三季度的业绩100%以上完成，推荐的候选人也都到客户公司上班。现在包括第二季度在内的候选人都被公司以未过6个月的保证期，候选人有辞职的风险为理由，将我的业绩提成化为0，一分不发给我，请问我该怎么办？
做销售工作，离职时，之前做的业务业绩提成公司不给，想知道这种行为是不是有悖于法律的？
公司太抠门了，准备离开，担心拿提成问题，向前面离开的同事咨询了下，他们都说离职的话，前面签下的单子，业绩提成公司不会给，占位公司所有，等于前面的工作白干，我就觉得这是个人劳动所得。公司在这方面都没有明确的文档或文字类的标准，我也一直都是从同事那了解到完成多少拿对应几个点的提成，您说的证据，我理解为比
