应该签定无固定期限合同却签为有固定期限的合同，单位是否要赔偿

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提问人：btvupg
提问时间：2013-12-14

急想知道如下的答案：签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿。

wo_1980 已解决 2009-05-27 回复(2)

签了无固定期限劳动合同20天，合同单位没发下来，自己辞职，有赔偿吗

我于2012年12月24和单位签了无固定期限劳动合同，单位2013从元月4号实行改革，部门合并，有于我和领导意见不统一，经多次协商无结果，我于2013年元月6号交辞职报告，总经理叫我元月7号至11号办理工作移交手续。我能拿到赔偿吗？

gy5780081 已过期 2013-01-31 回复(9)

公司不与我签定无固定期限合同可以要求赔偿吗

我在这家公司公司3年多了，公司一直没有和我签定任何合同，我现在不想做了可以要求赔偿吗？请问赔偿金额是多少？怎么计算？

qxhqxhqxh789 已解决 2013-02-23 回复(3)

已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资

已在单位工作六年多，从2009年起签订了两次固定期限劳动合同，之后未在签合同，是否可以单位未签无固定期限劳动合同为由要求二倍工资赔偿？

urgentnews 已过期 2013-04-16 回复(8)

合同期未满用人单位裁员终止合同是否应该赔偿？

本人还有半个月2年合同期满突然接到通知用人单位单方一个星期终止合同，请问我该怎么办是否要求得到赔偿？

nature玉军已解决 2013-04-16 回复(5)

已经与单位签订无固定期限合同，又怀孕二胎，单位是否可以解除劳动合同？

您好，我在深圳一家房地产公司已经服务满12年，并且签订了无固定期限的劳动合同，但是现在我怀孕二胎已经有4个多月了，无准生证。我与公司签订的劳动合同及公司员工手册上，均无对违反计划生育这一项的任何规定。我想咨询一下：1、这种情况单位是否可以单方面解除劳动合同；2用人单位是否可以要求员工主动提出辞职；3、如果

siqi5208 已解决 2013-06-20 回复(7)

应该签定无固定期限合同却签为有固定期限的合同，是否可以要求赔偿？

我于2008年4月和2010年4月连续两年和用人单位签订有固定期限合同。每次都是两年。在2012年合同到期时又签订了一个两年的合同。当时我不知道已经可以签无固定期限合同了。我这种情况，对于2012年第三次签的有固定期限合同，我是否可以要求赔偿每月二倍工资？在合同里有这样一句话：依照法律规定应当续签为无固定期限劳动

aimee0912 已过期 2013-07-11 回复(7)

你好，我想咨询下签订无固定期限劳动合同的正式员工，由于疾病丧失劳动能力，单位是否应该负担医疗和生活费

你好，我想咨询下签订无固定期限劳动合同的正式员工，由于疾病丧失劳动能力，单位是否应该负担医疗和生活费用？

易明辉已过期 2013-08-10 回复(2)

上班3年，未签合同，是否属于无固定期限劳动合同，怎么赔偿

厂里一员工2010年8月份左右来上班，因为是个体小厂来我自己也就几个人，但是没有签合同，可是2013年10月后生病不来上班，然后突然向劳动保障局去告我，说没有签合同要求赔偿。咨询了律师，有的说要赔两年工资，有的说赔11个月工资，有的说是无权主张双倍工资，已过时效。到底时效怎么个意思，

zzzzm9 已解决 2013-10-29 回复(6)

给用人单位签了一无固定期限的合同，没买社保，合同没签定日期，盖了公章，法人签了字。

没有到劳动局备案的劳动合同有效吗

qq.com785881197 已过期 2013-12-06 回复(3)