我们公司规定的是一个月四天的休假，也就是一个星期一次，但是我做了一个月才休息一次，工资也说是15号发放，但是每次都要晚几天，前几天和经理发生矛盾，想辞职，但是公司发放的通告上说得是11月26到2月18号期间不接受任何辞职，后果自负，我如果自行离职了，能拿到工资吗？
律师们你们好，我在一家外企公司工作，然后现在公司被收购了 我的合同从09年开始签订，为期3年，原公司并没有续签劳动合同. 我想请问，这种情况 我还受到法律保护吗？ 假如之后面临裁员的问题，我还可以得到之前工龄的赔偿吗？
请问一下上班来给你个月以来，公司未与员工签订劳动合同，没有购买保险，且两个月的工资一次都没有支付，要是员工提出离职（不管老板答不答应离职）且立刻就走，能不能得到这两个月的工资
在1家公司工作了10多年，现因市场竞争激烈订单减少等因素这2年公司均处于亏损状态，因此计划从2014年1月1日开始实行内部股份制，从主管以上人员均需购买内部股份（金额从2万元至几十万元不等），因个人认为公司在这行业（装饰材料）难有发展，管理也跟不上，所以想不购买内部股份，如果公司强迫性要求购买，我如何维权？麻
本人刚入职公司，但公司没有提供劳动合同，也不为员工购买社保，称如需买社保费用必须由员工全部承担，请问这样做违反劳动法吗？
各位老师好，我公司有一名在公司做了2年的几个基层管理人员，是做销售的，每年年初都会和公司签订年度目标责任书。里面有一条是这样规定的：“如果未完成任务的60%，那么公司有权单方面解除合同”今年到年末了。而他没有完成的，按照规定公司就和他解除合同。请问在解除后，是否需要给予员工赔偿，或者说可不可以不给？ 盼
我来这个公司1年半了，当时过了试用期后，公司老板找我问过关于公司给员工上保险的事情，因为我刚来北京不太懂保险方面，然后老板就说外地户口将来把保险从北京转回当地很麻烦，特别不好转，而且以后会按照当地的消费标准得到钱，所以在北京交社保很不划算，中途如果离职断交保险就续不上了。说如果不上的话，公司每月还可
根据您的回复也就是说我应该先确认劳动关系，但已经有超过一年的劳动关系事实，虽未签订劳动合同，按我国劳动法规定超过一年的固定劳动关系应该已经构成劳动关系事实，与签订劳动合同后承担的法律责任应该是一致的，并且可以申请一年后所劳动每个月的双倍工资的赔偿对吗，如果在这种前提下还要去认定劳动关系，应该如何认定
我有一栋四层楼的房屋，一、二楼是框架房，三、四楼是住宅，每一层是四户人家，现一、二楼已租给别人开歌厅，三、四楼共八套住房已全部出售，并且他们已装修入住，我的这栋房屋朝向是座东朝西，在我房屋的西面有一宗空地是别人家的，当时我修建房屋时，住建局批的是在我的西面地块上退出2米后再建房屋，由于施工方不注意放
