您好！我在一家公司工作27年，签的是长期合同今年7月到达退休年龄退休，然后公司返聘我，合同是退休人员返聘合同，一年一签，一直在职，中途未离开过一天，公司搬迁至外地，有赔偿吗
退休职工返聘后出现了工伤事故，但无法享受工伤保险待遇，对此，公司是否有承担工伤赔偿的义务？如何规避因
退休职工返聘后出现了工伤事故，但无法享受工伤保险待遇，对此，公司是否有承担工伤赔偿的义务？企业如果应对？赔偿的标准是什么？如何规避因返聘员工不能享受工伤保险给企业带来的风险？
我是04年5月到公司的，公司13年12月搬迁到外地，我合同签到14年5月份，如果我不去，公司该如何赔偿我？ 我所在的公司在本地有三个厂，名称不一样，如果让我去别的厂，能不能不去，现在这个公司要搬到宿迁？我是按实际工作年限赔偿还是按合同到期的年限赔偿呢？
我公司6月21日就要从深圳搬至松山湖了·到现在还没有问我们到底去不去，2012年的2月份公司就要我们签了东莞那边的合同。那时我们深圳的合同还没有到期这样东莞的合同能生效吗？2012年12月深圳的合同到期了签的东莞的劳动合同也没有给我们一份。
我从2002年与公司签订共计12年的合同,合同至2014年4月31日到期,公司在此时间需搬迁,我不愿意去.公司如何解决?
我公司位于江苏苏州相城区，由于污染问题，现在搬迁至安徽铜陵，我于2004年12月26号进公司，至今快9周年了？我不愿意去安徽铜陵，我想咨询一下这种情况该如何赔偿？该如何维护自己的合法权益？
自己的母亲是位退休工人，由于家庭负担重，母亲在家门口做份临时早点是炸油条帮别人打下手。在路边给出租车所撞，导致住院，腰部粉碎性骨折，经过20天的修养，出院了。现在就为赔偿误工费，对方不愿意赔偿，请问我这样的要求我能得到保障吗？
公司下个月2号就要搬迁了，今天下午开会公司法律顾问说这种搬迁是无赔偿的，叫我们不要浪费时间，公司主要是跨区搬迁。合同上有明确的详细地址，请问各位律师这种搬迁是否有赔偿？
7月15日签订劳动合同，9月15日转正，12月9日公司以“部门方向调整、要精简人员、我的工作性质和他人趋同因此不需要我”为理由单方面让我离职，没有给我调整工作和部门的机会，我询问这是否算提前30日，对方勉强说算是，可待到1月8日。这是口头通知，目前没有书面通知。 公司说，按我的入职时间计算，工作不满半年，可给
