公司解除劳动合同，如何争取赔偿最大化 7月15日签订劳动合同，9月15日转正，12月9日公司以“部门方向调整、要精简人员、我的工作性质和他人趋同因此不需要我”为理由单方面让我离职，没有给我调整工作和部门的机会，我询问这是否算提前30日，对方勉强说算是，可待到1月8日。这是口头通知，目前没有书面通知。

公司说，按我的入职时间计算，工作不满半年，可给半个月工作作经济赔偿。

1、但若是一直没有书面通知，临走时我是否可以认为不合法律规定，要求多一个月工资补偿？

2、若12月15日以后有书面通知，我1月15日以后离开公司，是否可以算工作满半年要求整月工资（而不是半月）补偿？不知道这个工作满半年怎么计算。