我04年入职公司，2012年公司才给上的社保，上个月经理突然说今年合同马上到期了，不给我续签了。和人事部门交涉后，我提出要续签合同，可过两天后，公司通知我可以续签，但今年的考核不合格，再不降薪的条件下要给我变更岗位，我很反对，并拒接签收，没办法我就提出了离职，提交了离职申请，这个情况下我能拿到经济补偿金吗
在一家公司工作八年合同到期*因为公司各项福利及工资都不能及时发放现在要求离职*能不能拿到公司补偿
我在一家公司工作八年合同到期*因为公司各项福利及工资都不能及时发放现在要求离职*能不能拿到公司补偿
我是09年8月份来这家公司的，现在因为本部门经营不善，导致没有项目可做，公司告诉我说这个月将发基本工资，不再按之前的工资发放。从7月份开始可能本部门会放假，就是不再发工资。我之前签的合同里公司加了一条工资约定：在乙方正常到岗并完成本职工作的前提下，月薪不低于当地最低工资标准。但是我是不可能去领最低工资的
关于 怀孕了 公司以调职做不了为理由 劝退我离职 我能拿到那些应有的补偿
怀孕了，本身是办公室文员，现在因公司不需要这个职位，需要下市场，在外面跑，我不方便为理由，要求我辞职。我想问下 能拿到那些属于自己应有的补偿。
如果违反公司规定，因此而逼迫我离职，这样合法吗？是不是也得不到劳动补偿呢？
如果违反公司规定，因此而逼迫我离职，这样合法吗？是不是也得不到劳动补偿呢？
公司没有签订合同，待遇也没有达到当初承诺的金额，自己主动离职，是否可以拿到两倍工资的补偿
公司没有签订合同，待遇也没有达到当初承诺的金额，自己主动离职，是否可以拿到两倍工资的补偿
产假回来后单位调岗降薪逼迫我自己主动离职怎么办，能拿到一定补偿么？
2011年7月份和单位签订的劳动合同，2012年10月份开始休产假，最近产假结束回单位后单位以公司内部调整为由给我调岗降薪，公司的说法就是如果我不接受就自己辞职离开， 新的岗位我肯定不回去，肯定会离开了 只是该如何维护自己的权益获得补偿呢
您好，我于2011年与XX传媒公司签订三年合同，去年由于公司架构调整我任职的部门被整合调整到公司新的项目组，今年由于公司运营不善，公司在没有与我们员工沟通的条件下擅自降薪，说资月份起只发放原先工资的一半，欠款将等到公司资金周转好之后补发。并通知说我们所在的项目组要实行事业部制，即原先与我们签订的劳动合同的
工作一个月，老板口头答应我可以离职，工资到了公司出粮的时候，我却没有拿到，可以到要到工资吗？
工作原因，工作了20天我提前跟他说我要离职，他说等他招到人再看，我就等了10天，10天后他招到了人，叫我过2天就可以走(口头答应的），2天后我就没有上班了，工资他说过2天给我结清，过了2天他没有给到我，我就以为他那么大公司可能要到发工资才会由财务发工资，但我等到我同事（离职前的同事）都发了工资，我的确没有发，
我一直在同一家公司上班7年2各月，因为公司和商场的一些原因公司要撤柜，我们的合同没到期，我手里也没有合同，公司没给，现在公司要撤了，我能得到什么补偿
