各位律师，你们好，我现在在一家国企公司已工作六个年头了，现在公司正面临着搬迁，从苏州搬到上海，我现在在苏州，可在这边公司替我们交住房公积金，一旦去了上海那边，公司就不给我们交住房公积金，请问，有个什么说法吗？
我于2008年到这家公司就职，2010年12月底自己书面申请了离职，6个月后（即2011年6月10日）又被原公司领导请回公司上班，一个月后我问领导签合同的事，领导说不用再签合同，将就以前的用，我也默认了。公司也给我算上了以前的工龄每月还发了工龄工资，只是社保买的最低档（全公司员工社保的自费部分都是一样的）没按实际工资
48岁女性，在厂（国企）工作超过30年，厂要异地搬迁，本人不愿意去，劳动合同法有规定怎么赔偿？
各位律师，你们好，本人48岁女性，还有2年就退休了，于1979年参加工作，在厂（国企）工作超过30年，厂要异地搬迁，签的合同有注明地址，厂要求我们跟随去异地工作，本人不愿意去异地工作，劳动合同法有规定怎么赔偿？明年4月份合同到期，厂现在在拖时间，协商不成，如果合同到期，还能在被辞退时要求赔偿吗？请问有那条法律
公司的一个部门今年8月整体异地搬迁，由于员工不懂劳动法，前期有200人左右被公司分几批强制调往异地，（只是部门领导口头威胁：如果不去就会被开除，关键是公司没有正式的下文，）最后一批进400名员工到劳动局讨说，结果公司按劳动法做了经济补偿，但前期被强制调往异地的员工由于都在异地签了新的劳动合同，（近50%的员工
公司搬迁到异地，劳动合同到期员工主动要求不续约，是否有经济补偿
公司原来注册在苏州市相城区，从2012年12月搬至常熟市，2013年3月，员工合同到期，由于路途遥远，家中双亲身体都查出有脑梗塞病症，提出不再于公司续签劳动合同，公司是否应该给予劳动补偿。（员工在公司刚搬离时，也曾随公司搬迁，迁往新城市工作2个月，期间每天住常熟，一周回家一次，该员工父亲多年前已查出有脑梗病症，
请问我公司今年10月份将搬到新厂址奉化（原先在宁波高新区），我现已在该公司工作了14年，今年签的合同后面公司另外用纸粘了一张小纸写着10月1日起新厂址为合同工作地址，如果不去能赔偿吗？如果能怎么赔偿？谢谢！
我在北京！我想咨询一下我们公司将进行异地搬迁！我已经在公司工作5年
我在北京！我想咨询一下我们公司将进行异地搬迁！我已经在公司工作5年！并且还有2年的劳动合同！但是他搬迁到外地我不想去！公司说提供分流安置！但是必须先去外地工作一段时间在分流！我不想进行分流安置！我可以申请补偿吗 如果提出补偿的话！公司按什么标准补偿！如果公司不提供补偿我应该怎么办
我在北京！我想咨询一下我们公司将进行异地搬迁！我已经在公司工作5年
我在北京！我想咨询一下我们公司将进行异地搬迁！我已经在公司工作5年！并且还有2年的劳动合同！但是他搬迁到外地我不想去！公司说提供分流安置！但是必须先去外地工作一段时间在分流！我不想进行分流安置！我可以申请补偿吗！如果申请补偿应该按什么标准进行补偿！如果公司不进行补偿我应该怎么办
总公司为HX交通器材（上海）有限公司，内部有汽配部（HD公司）、摩配部（NY公司）、车灯部（开始是用总公司之名，几个月前用了别人新注册的HH公司)。 HD公司和NY公司、车灯部，这几家公司的总公司为HX。 之前的劳动合同什么的都是总公司的盖章！ 车灯部是公司的一个部门（成立一年多），人员都是从其它几个部门
