我是今年3月1日我进入该公司，到七月份公司说我自动转正进入考核，紧接着就喊我们签订了份不按月完成好多任务就扣工资，知道三月后没得工资的协议。到了上个月，他们说我没完成业绩辞退我。就给我当月的工资和提成。这期间公司未和我签订劳动合同，也没给我买社保。我是否可以申请经济补偿？？
工作5年8个月,工作地济南,工资打卡里,算了算过去12个月大概平均工资5000左右,济南市最低工资1380,问可以申请到多少补偿 最后解散的时候要求每一个人签离职申请,离职原因只有辞职一项,正常版是有辞职辞退两项,签完补偿一个月底薪,问是否还能申请仲裁 问题补充： 就是上个月发生的事情，时间很近 公司不会因为我签的离职
法院在执行交通事故中，肇事方（27岁）名下无财产，拒不负担医疗费用，受害方是否可以向法院申请肇事者妻
法院在执行交通事故中，肇事方（27岁）名下无财产，拒不负担医疗费用，受害方是否可以向法院申请肇事者妻子的财产来先垫付医疗费用。
在职期间患重大疾病，公司劝退，我违心的写了辞职单，但我合同还没到期，请问还可以申请补偿吗、交到公司的重大疾病保险还没有等来消息
一本硕士毕业到北京一家大型国企工作，劳动合同中写着试用期为五个月，但实际按一年执行，公司说是因为我是应届生，要履行一年的见习期，期间只有基本工资，其他补助都没有，期间（五个月已过）从未涨过工资或其他待遇。请问公司这样做合法吗？我可以申请五个月以后的补助吗？
2012年5月，我在上家公司办了上海市居住证，今年3月，我换了公司，因为居住证要每年续办1次（续办手续简单，没有新办复杂），这家公司就以我续办居住证为理，要我签了一份服务协议：工作未满2年，赔偿公司1个月税前工资；满1年未满2年，赔偿公司半个月工资。年底我家里有事，必须要辞职回家。 请问，公司仅仅以续办居
公司裁员，没有提前三十日前通知，是否可以申请2N的经济补偿？
我已在此公司工作8年多，并且在08年之后签过两次合同，目前是在2014年7月份到期，现公司要裁员，中午通知，下午就马上就要走人，这样，按照合同法，第一公司没有提前三十日前通知，第二，裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；另外，我是公司边续多年的优秀员工，不存在能力
男 年龄54 属于特殊工种 下井 从事煤矿救护队工作 工作年满30年 现已内退6年 现在可否申请提前正式退休？提前退休申请如何写？
用人单位无故解除劳动合同，现劳动者想向仲裁机构申请继续履行劳动合同，关于赔偿问题，除了仲裁期间的工资以外，还能申请到哪些补偿？需要什么证据？
