专家您好，
事情的经过是这样的：
公司拖欠本人8月份的工资（合同上写明是每月7号发放，但到9月15日都未发8月的工资），并且没有任何说明，本人有找过公司相关负责人，但他的答复是“不知道什么时候发，不告诉我发放时间”；在这种情况下，本人于9月16日提出申请，要求暂时休假，理由是公司拖欠本人工资并拒绝告知发放的时间，未避免本人有更多的损失，所以被迫休假。
公司的回复是不同意我的休假，要求我回去上班，但我并未回去上班。（从9月15日-9月20日，5个工作日没去上班）
然后本人于9月20日已经向劳动仲裁委员会提出申请，要求:
(1)解除劳动合同;
(2)补齐拖欠的工资和社保（社保也没上齐，只上到了今年的3月份）；
(3)要求公司做出经济补偿。
本来是想等到收到仲裁通知书以后我再办理离职手续，但公司现在以我无故旷工为由，要解雇我。
我现在想咨询下：
1、本人以公司拖欠公司为由，提出休假不去上班，是否算无故旷工？（因为我已经通知了不去上班的原因，并不是无理由的）
2、如果本人现在主动跟公司提出解除劳动合同，和等到仲裁通知书下达后再解除劳动合同，在对我的仲裁维权方面有什么影响没有？
3、公司行政昨日（21日）以口头的形式告知我，要以旷工名义解雇我，但我拒绝接受（因为我在20日已经向仲裁主动提出了解除合同），请问我现在算离职了吗？还是说要办完离职手续，才算离职？我是否可以拒绝接受公司的解雇，一直等到仲裁通知下来？
4、就算公司以旷工的名义，现在解雇我了，那我仲裁时要求的经济补偿是否还有效？
能否请专家律师，给出更详细的解答？
1、本人以公司拖欠公司为由，提出休假不去上班，是否算无故旷工？（因为我已经通知了不去上班的原因，并不是无理由的）
2、如果本人现在主动跟公司提出解除劳动合同，和等到仲裁通知书下达后再解除劳动合同，在对我的仲裁维权方面有什么影响没有？
3、公司行政昨日（21日）以口头的形式告知我，要以旷工名义解雇我，但我拒绝接受（因为我在20日已经向仲裁主动提出了解除合同），请问我现在算离职了吗？还是说要办完离职手续，才算离职？我是否可以拒绝接受公司的解雇，一直等到仲裁通知下来？
4、就算公司以旷工的名义，现在解雇我了，那我仲裁时要求的经济补偿是否还有效？
公司拖欠工资，员工是否可以直接通知公司解除劳动关系，不用等30天？
我跟公司是有合同的，为期五年，我干了两年多，公司拖欠了好几个月的工资，现在我的工资被苛扣得厉害，而且签合同后也从未给我交过保险金。 我是否可以直接通知公司我不干了，不用提前30天? 我现在已经找好新的工作了，新公司让过完国庆带着离职证明去报到。 现在老板总是不在家，不来公司，打电话也不回。
110网的律师朋友们： 你们好！ 本人于2007年12月与某一劳务派遣公司签订劳务派遣《劳动合同》，由于用人单位经常无故拖欠日常加班费、夜班费、节假日加班费等，致使本人实在无法忍受，依据《中华人民共和国劳动法》第三章第三十二条规定，于2009年9月25日向所在用工单位递交书面辞职信，并终止了劳动合同，同时要求清
合同过期一年了，2009年到2010年公司到现在无拖欠工资，现在是否要求公司赔偿2倍工资？
我的合同于2008年12月到期，现在公司进行补签合同从2009年到2010年底（2年）合同，公司有没有违反劳动法？2009年到2010年公司没有拖欠工资，都是按时发工资，现在可以要求补偿2009年未签合同的2倍工资吗？
公司当时并未与员工（该员工已经在单位工作半年以上了）签订合同，也并未给员工交任何社保。现因员工无故旷工15日（其中包含法定假日三天），请问是否可以辞退该员工，并不付员工当月工资（公司有明确的规章制度，属于无故旷工，一天要扣两天的工资，时间长了可以辞退员工）。
速求好心人提点！！！情况比较棘手~ 我是2007年5月份进入公司工作得，7月份签订了为期一年的劳动合同，我们职工手上没有劳动合同，而且工资是现金支付的（底工资是1000元一张单子，还有提成一张单子，平均到手是1500元，每个月领一次签个名，没工资凭证）……后来也没继续签什么合同，有人说那样算无合同劳工，得不到法
公司规定每个月20号发工资，但现在27号了都还没发，我现在提出立刻解除合约，是否应给扣我工资。
公司规定每个月20号发工资，但现在27号了都还没发，我现在提出立刻解除合约，是否应给扣我工资。
公司无故拖欠工资3个月，问老板索要，老板说没钱！我该怎么办？
我在海淀区一家广告公司上班，老板一直以各种理由无故拖欠工资。从去年开始到现在还拖欠我3个月的工资，我已经提出辞职，辞职后去找老板索要被拖欠的3个月工资，老板就说没有钱，过些日子再说。我来公司工作2年了，签过一份合同，但签的时候公司没有盖章，而且签署合同后，公司以要给合同盖章的名义，将合同甲、乙两份合同
律师你好:我在公司任策划总监.工作了7.7个月.填了入职表.公司要我自已解决办公场地.办公设施.办公设.办公用品.没有员工册.我做了好多个方案及管理手册和培训资料.以及会议笔录.有些录音.申请仲裁时能获得哪些权益?谢谢各位律师!
我在树梁文化艺术中心当老师，之前签过3个月的试用合同，（试用期是从7月20日--10月20日）合同上并未盖劳动部门的公章，在我试用期间，我9月提出辞职后，他就一直拖欠我8月份整月工资，还要求我必须将9月份工作做完，才发我8月份的工资，这样合理么？
