本人是南宁铁路局客运段的一名劳务工，是和中介公司签的合同进的客运段，我们的工资每个月都比客运段的正式职工少一千多两千块钱，我们劳务工是不是在同工同酬的法律保护下？如果是我们打官司能不能赢？谢谢
2010年7月进公司时，公司手续没有办全，没有公章，没有签订正式的劳动合同，当时签的合同是用A4纸打印，工资数额由副总经理手写填入，合同最后一页有法人签名（其它页没有，最后一页上无工资项），约定工资每月发55%，余下的钱年底给（目前只给了第一年的钱，剩余两年半的没给）。合同已于今年7月到期，目前仍在职，计划年
一名工人在我船上不慎摔伤，去医院检查为4根肋骨骨折，住院半个月医生建议出院休养2—3个月 医院所有费用我已付11000，加工资5000，一共16000，现在他出院后我大约还需支付他多少后期赔偿 还有他的情况去能评到伤残等级吗？
2012年2月27号至今都没签过书面劳动合同，但有证据证明我与公司存在事实上的劳动关系，且在现单位工作以来，一直在东城区办公，现在我怀孕了，公司却故意刁难，把我的办公地点调到朝阳区望京，以我现在的身体状况有先兆流产的症状，医生不同意我太劳累去那么远工作，而公司也不同意我再回到东城区的办公地点继续工作，故自9
我父亲属于我市保安公司人员，被派遣到镇企业单位担任门卫，上班途中发生交通事故死亡，我父亲不负事故责任，请问：企业单位有无连带责任。
本人今年8月份在一单位上班，一直在说签合同，自今已经11月底了，不仅没有签合同，而且只发了两个月的工资。多次找老板发工资，老板各种理由推迟。请问我该怎么办？还有如何找劳动仲裁，我应该收集那些相关资料？
