如果签的是派遣合同遭用人单位退回，且合同期限还有很久应如何解决
如题： 我2009年9月由于公司改组，现任领导决定将我们全部签为派遣合同制，当时没有多想就签了原来合同的辞职和现派遣合同。现在公司将我退回派遣公司，请问我可以享受补偿吗？可以要求公司为我补交住房公积金吗？还有如果不退回公司已违反公司制度为由让派遣公司给我们降低工资标准是否合法？（即由2000降到1500或者更低)
我公司与一家制造公司签订了购销合同，约定由我公司向对方采购产品的单价、数量、金额，并付款方式等（7个工作日内首付30%）。 但是在本合同签订后的第三个工作日，我公司确定本次购销方案可能有变，以电话方式通知产品制造公司暂停采购，对方表示确认并做好了安排。 在大约50天后，我们确定本次采购将要取消
甲承租的土地转租乙,甲乙合同约定,由乙用全部土地于09年底建成蔬菜大棚后,甲分1/3,乙得2/3.现以上10年2月了,乙只建好自用的2/3.并开始使用.甲应分的1/3至今未好已停工数月.乙未履行合同又无任何说法.如何解决
母亲签了个房屋租赁合同，对方写了一直租赁到房屋拆迁，价格却不变。现在房屋想收回来，对方却以合同为由没拆迁就不搬，并且也不愿涨房租，我们该怎么搬，短电断气可以吗？如何能改这个霸王合同？谢谢律师
我父母在我五岁的时候离婚，后我被判给父亲抚养，因为父亲在我7岁的时候因个人原因坐牢7年后后减刑到6年。因为父亲当已经无法抚养，后来爷爷便到法院要求重新把我判到母亲一方抚养。 父亲在我上小学六年级回来后，母亲家人要求把我送回父亲方抚养，但父亲没有答应，后离开家乡外出务工。 从他有能力抚养我开始到现在，我
没有签定劳动合同法,没有帮该劳动者买任何保险,用人单位突然开除员工,工作时间是1998年到至今(2010年8月),用人单位每次支付工资,只以签名形式,没有任何回执,请问这样按照劳动法,能怎样赔偿!该名单位的男员工已经50岁了,工龄12年!通过法律怎样解决呢?
尊敬的各位律师：感谢你们为我们全国劳动人民的利益所给予的帮助！辛苦了！我是一名2010届大学本科毕业生，2010年1月17到2010年4月5日我在一个公司实习，2010年7月8日在这个公司正式上班，但是没有形式任何合同和协议，工资是现金形式发的，只是在一张工资单上签字。如果日后出现劳动纠纷，我应该怎么样收集劳动关系的证据
孩子两个，一男一女。因男方常时间内吸毒品，曾多次欧打女方，也多次逼女方离开他。每次女方离开又因放不下两个小孩。可现在女方再受不了男方的暴力，被逼离开了半年。请问女方就这样离开，在法律上需承担什么责任吗？现在女方该做什么，才能让男方不再对她有伤害行为出现？该怎做才能真正让女方和男方解说关系？
我于09年5月与人力资源公司签定二年合同,在邮政公司工作,今年一月份工伤,八月份被鉴定六级工伤.<工伤认定书>,<鉴定结论书>上单位名称均为邮政公司(实际用人单位),请问:我合同期满后怎么处理?根据<上海市工伤保险实施办法>第三十八条(二)保留与用人单位劳动关系的...,这个用人单位是人力资源公司呢还是邮
