我是上海的 我的合同是2008年1月1日签的，签了1年到2008年12月31日，但公司到了2009年1月8日才和我说不在续约， 问：1。那我在2009年1月8日前没有得到如何通知继续工作是不是可以视为于公司续约， 2。他要不要赔偿代通知金 3.还有2006年公司没有帮我交三金，现在补交金是算2006年交金的钱算，还是以现在的钱补交 4.
是否还需提前1个月告知公司？我在此公司到年底工作3年零3个月，每次签合同都是要到5月以后才按1月1号开始签订1年的。如果我到期的时候直接不续签的话办理离职手续可否？如果公司不与我续签应该给我多少赔偿？ 如果公司不提前1个月告知续签与否，我可否也不提出？直接到到期时候走人？
劳动合同到期，我不想续签，办什么手续？ 在新劳动法里是否有赔偿？？
我的劳动合同今年12月底到期，本人不想续签。但单位要求写一个包含“与本公司无任何劳动纠纷”内容的东西，请问这个是合理的吗？我的理解是，合同到期，直接办交接手续就行，为什么还要写这个呢？是企业的自我保护码？ 请问在新劳动法里是否有赔偿？？？ 因为我们公司曾经因为不给员工上保险让人告过，所以人事才要求
我的合同是10年12.31到期,我们单位在10月底摸底看看有多少人不续签合同,发了张义项单叫我们填写同意还是不同意续签合同.我想请问合同到期是否就能拿到失业金,还有就是单位所发的义项单是否是文字游戏...是否那义项单是变相的辞职报告呢?
我的合同是10年12.31到期,我们单位在10月底摸底看看有多少人不续签合同,发了张义项单叫我们填写同意还是不同意续签合同.我想请问合同到期是否就能拿到失业金,还有就是单位所发的义项单是否是文字游戏...是否那义项单是变相的辞职报告呢?
在2008年4月跟公司签了3年的劳动合同，期限是到2011年3月31日，在3月底公司提出续约，但由于3月开始公司改制，公司人事部门以此为由到现在这个续约劳动合同一直没有签订，而我还继续在原部门工作，请问这样是否视为自动续约，能否算为第二次签订固定期限劳动合同？ 另外因为公司改制后可能将要与原公司属下的另外一个公
合同到期前用人单位并没有通知我不再与我续约，是否表示自合同自动续约？？
您好，感谢您能够帮助我回答我的问题。言归正传，自2009年起，我在某事业单位工作已有2年，合同是一年一签。第一年（2010。7。31）合同到期后，该单位一直到11月才与我签订第二年的合同，但日期依然是签的是8月1日，这样的话我能要求他们付与我8月至11月的双倍工资么？另外今年7月31日合同到期前，用人单位并没有通知我不再
