阎庆律师 VIP2009-01-14 19:40

1.公司违约，你可以要求赔偿，支付违约金。2.三金可以要求公司补交。3.赔偿金为经济补偿金的50%.

1、公司不违约；
2、不需要赔偿代通金；
3、2006年你没到这家公司呢，为什么要公司给你补交，是不是笔误？交金基数要看社保机构的要求；
4、一个月的补偿金；
5、如果提起仲裁，你要具体到哪一天加了几个小时的班，从而具体算出加班费，虽然没有书面证据，但有仲裁技巧，只要有加班事实和部分加班的证据，就可以主张。

1、应支付代通知金。2、根据实际情况不交。3、应补偿一个半月。4、应支付加班费。

 1、视为事实劳动关系，可以随时解除。2、没有代通知金。3、按照06年。4、期满不续签合同，支付你一个月工资的经济补偿金。5、没有证据，很难主张加班费。

你好！
   可以这样理解。