您好！ 我产假结束后回来上班，以工作能力为由，给我调动工作岗位。请问1.我是否可以拒绝？拒绝后我能否留在原来的岗位上？ 2.如果公司不同意我留在原岗位，我一定要留在原岗位，那会有什么结果？ 谢谢！ ----------------------------------------问题补充：-------------------------------------------------- 如果之前签订的劳动合同有写明服从公司岗位调动安排这项，我是否就该无条件接受他们提出来的新岗位？ 还有我怎么样才能最大限度地维护我的利益呢？
您好！ 我产假结束后回来上班，被告知部门人员已满（因为已经有顶替我工作的人）为由，给我调动工作岗位。请问1.我是否可以拒绝？拒绝后我能否留在原来的岗位上？ 2.如果公司不同意我留在原岗位，我一定要留在原岗位，那会有什么结果？ 我与公司在08年3月签订劳动合同，有效期是3年。 谢谢！ 如果之前签订的劳动
您好！ 我的哺乳期2013.2.16日结束，2012.12月份被告知公司组织架构调整给我调动工作岗位。请问1.我是否可以拒绝？ 2.如果协调不成，我最大程度能拿到多少赔偿？ 3.公司表明如果我拒绝调整职位，且拒绝辞职会按照上海最低工资跟我保持劳动合同关系直到合同结束，这样是否合理？ 我与公司在2011年4月签订劳动合同，有效期是3
我因工作受伤，现在公司说我没满一年工龄只有三月假，现在进入工作又开始调动我去别的岗位。我可以拒绝吗！
我因工作受伤，致残10级现在公司说我没满一年工龄只有三月假，现在进入工作又开始调动我去别的岗位。我可以拒绝吗！
南京地区：在没有违反公司的任何规章制度的情况下，公司领导将我的工作岗位变动了，如果协商不了，是否可以
我是技术人员.在技术岗位上已经工作8年了，部门领导却以与领导沟通不灵活为由将我从技术岗位调动到普通岗位. 这次调动岗位.没有任何的文字性的协议让我签.也没有上级领导与我谈.请问我是否可以拒绝岗位调动. 之前签订的劳动合同里面好像有一条.单位可以调动我的工作岗位.请问这个属于霸王条款吗?有效吗? 假如故意调动我
公司以用工权为由是否不需要员工协商就可以单方面调动工作岗位？
在公司工作九年多。专业电脑操作编程，并且开始的时候合同有注明岗位，后来合并到另一个公司并多续签了三年的重复合同，岗位并且不明细。提出异议时公司解释可以不签走人，迫于压力续约！前年开始公司因为各种原因不再处理我们相关工作，（我们的工作外发其他模具公司处理）并用各种理由让我们支援其他部门，今年四月底我们
到公司7月25日满两年，本人 一直在公司无过失，无迟到，无旷工等违反公司规章制度的事情发生，现在公司 裁员无故强行调动，我不服调动，是否可以申请劳动仲裁，签订合同的时候签订了岗位，但是劳动合同员工手上没有，请问我怎么样才能 申请劳动仲裁，提出什么合理的经济赔偿？
我爸在一所私人公司上班，是名维修师傅。在那做了六、七年了。期间也有签订劳动合同。不过一直都是公司那边才有持有，员工就没有。工资底薪1500.但每月工资都有3000左右。如今，公司以调动岗位为理由，把我爸直接调离原岗位，又不安排工作。其实，是想逼迫他自动离职。我想问，这是否合法，我们能向公司得到什么赔偿吗？
公司要调我去外省工作，我不想去，看单位说我如果不去，要不辞职，要不下岗，并且收回单位分的房子，如果不交房子就按市场价买给我，我该咋办呢，
最近部门通知说为了大家更熟悉内部的业务，所以准备学习轮岗，每个员工都必须得参与，每次轮岗是半年的时间，按照部门的人数去轮。我本职工作是行政文员，突然让我轮岗学习到宿舍业务，但是我刚开始应聘的时候并没有这项内容，合同上面也没有写。我拒决这一项调整，但是部门领导说必须得调。然后我咨询了他几个问题：1.是不
公司分立，但是单方面未经与我协商调整我的劳动岗位，本人是否可以拒绝，我是否可以依法与公司解除劳动关系
公司进行分立，但是单方面未经与我协商调整我的劳动岗位，本人是否可以拒绝，若拒绝的话，公司是否应该给我赔偿？ 从管理岗位调整为了普通员工岗位，工作内容和工作职责完全不同。但是没有降低薪水待遇。
